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赐我王冠定踏平天下
当然有,人力资源管理师证书是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。
随着国内企业越来越重视人力资源管理,而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书,又是由国家专业机构认证颁发,同时较高级别的证书还可以作为中级职称,其含金量是不言而喻的。
1、敲门砖
人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。
2、评职称
证书以考代评,考下就能获得相应级别的职称称号。
3、晋升加薪
人力资源管理师薪资诱人,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在至2万元;人事专员一般在6000-8000元。
4、领国家补贴
拥有人力资源管理师证,按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。
执着的形状
每年都有很多人选择报考人力资源师证书,那么,人力资源师证书有用吗?是否值得报考呢?下面和我一起来看看吧!
先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地比较多,沿海经济发达地区相对少些。
在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同,虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。
说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,萝卜君也教过很多考证班,一类人是基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。
说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作,人力资源管理师证书还是非常有用的,他不仅是您求职应聘的敲门砖,更可以体现出您在人力资源方面的专业程度,目前在社会上面的认可度非常高,每年报考的人数也非常多。
不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识,从这个角度去看还是值得的。
人力资源证书一共分为四级。
国家职业资格四级:人力资源管理员
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.
国家职业资格三级:助理人力资源管理师
取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;取得大学专科学历证书后,连续从事本职工作3年以上
国家职业资格二级:人力资源管理师
取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上
国家职业资格一级:高级人力资源管理师
连续从事本职工作19年以上