人力资源管理师三知乎

啤9妹
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傻瓜为你而傻

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三级主要是用来自己学习基础知识,熟悉人力资源六大板块内容,但是二级,特别是一级的含金量才会大一些。有些企业考取证书会加薪晋级,有些企业会以是否有人力资源证书来作为招聘的条件,总归有是比没有要好的。

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女生长发叫好看男生短发叫好帅

展开全部当然是有用的啊如果你是想要从事这一块的工作的时候这个还是很有用的啊你在找人力资源这一块的工作的时候如果有个证书的话这个真的是能帮你加色不少的

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记忆摇晃着昨天的微笑

三级没有太大作用,相当于入门证书,敲门砖。这对以后考二级一级很有帮助,能缩短时间。你看看报名条件就知道了● 报名资格(具备下列条件之一者) ·人力资源管理员(国家职业资格四级)1、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2、连续从事本职业工作1年以上。 ·助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。4、取得大学本科学历证书后,或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。5、具有硕士研究生及以上学历证书。 · 人力资源管理师(国家职业资格二级)1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。4、具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。5、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。· 人力资源管理师(国家职业资格一级)1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

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撸啦撸啦撸啦撸啦撸

三级为助理人力资源管理师虽含金量不高但是可以考级二级人力资源管理师,对考这个含金量高的二级证书得跨步是有用的。

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深亡

人力资源的工作有很大的一部分工作和其他的职业相对应,所以人力资源的工作可以被其他的部门替代,人力资源未来的工作前景分几个部分,我们现在根据几个阶段给大家一一解析。2第一、人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻,因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度,所以工资和薪酬很低,而且工作的繁琐程度很高,所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。3第二、人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识,还必须自己有一个职业的考试,这类考试分为几个等级,如果你没有做到最后的信心,那么建议你还是不必做这个工作。4第三、人力资源工作考试和工作时间到达中等级别的时候,待遇方面比同期的其他工作还是好要低很多,而且竞争的压力依旧很大,这样的情况下,你必须继续向上攀登,不然你的工作前景就不乐观。5第四、人力资源的工作经验很重要,一般五六年的工作经验说实话在行业里是很一般的,而且人力资源工作的升职和加薪,需要付出比别人多很多,这点大家要有心理的准备和受苦的准备。6第五、如果你做到了高级人力资源师的时候,那么你的工资和收入要大大的超过同类工作了,这时候你的级别也比较高,所以我们总结的人力资源工作是你耗得起时间,而且有吃苦精神,前五六年几乎不会有高薪,大家要考虑好哦。

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爱上一匹马可家里没有草原

作者:知乎用户链接:来源:知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。个人意见供参考,同时给出相关书籍的豆瓣链接:1、人力资源科班教材类的:加里德斯勒版《人力资源管理》彭剑锋版《人力资源管理概论》、人力资源理念斯蒂芬罗宾斯《管人的真理》詹姆斯科林斯《基业长青》韦尔奇《赢》德鲁克《卓有成效的管理者》吉姆科林斯《从优秀到卓越》、个人发展珍妮帕默《人力资源管理人员职业发展指南》何飞鹏《自慢》1、2、3 汪琦《职场路线图》利比·萨坦《我心所属》柯维《高效能人士7个习惯》稻盛和夫《活法》斯科特派克《少有人走的路》古典《拆掉思维里的墙》、各模块和工作实操方面各模块实操,按需选择吧,工作中的学习和改进更重要。推荐机械工业出版社的《现代企业人力资源管理实务丛书》。PPT:张志(秋叶)《说服力》1、2、3李志《别告诉我你懂PPT》:张燕《Excel实战技巧精粹》项目管理:李治《不懂项目管理,还敢拼职场》时间管理:邹鑫《小强升职记》李笑来《把时间当朋友》

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晚安协奏曲

考三级证书的首要条件是在人力资源行业至少工作6年才能考,工作经验这就是最大的用处。

《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

人力资源管理师考试分为四个等级,从一级到四级,一级为最高级,四级为初级。

四级比较简单,一级最难。

人力资源管理师三级报考条件:

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