新手怎么学人力资源工程师

要迅速从新手到高手，你需要跨越2个阶段，一个是新手期，另一个是高手期在新手期，我们应该做好下列事儿：掌握人力资源的板块产生。人力资源有6大控制模块，各是财务战略、招骋配备、培训开发、绩效管理、薪酬管理制度、员工关系管理。你需要掌握这6大控制模块关键是干什么的，在新手期，你不需要保证每一个控制模块都懂，你可以先做一些很容易入门的控制模块，比如招骋配备、员工关系管理，这俩控制模块一开始不用太强的基础知识，比较合适新手新手入门。

把握公司人力资源流程管理。进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。假如你公司的管理较为标准，你能寻找企业的职位SOP手册，再按照SOP手册来操作一遍，不上一个月，大部分就可以做这一岗位上的一些可操作性的事。

学好应用每个模块的专用工具和技巧。例如招骋控制模块，有面试评价表，有网络面试简历投递等。你需要逐渐去做，并用心去总结问题，提高效率等。要学习人力资源相关的法律法规。人力资源管理有关的政策法规有《公司法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》《女职工劳动保护法》等。

了解这种相关法律法规，会让你工作起来得心应手。在其中，最主要的是《劳动合同法》。要快速掌握了解这种相关法律法规，你网上能搜索，并拷贝出来，梳理装订成册，随后细读一遍，掌握条款后应运用到具体的工作中去。

《劳动合同法》第十九条要求：“劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。”在具体的工作中，假如你需要跟职工签订合同，那你就需要了解《劳动合同法》中关于试用期的规定，并运用到具体的签订合同工作上，长此以往，你就给《劳动合同法》这其中的规章就熟悉了。

多学别人的说话模式。可以多和别的HR进行沟通，看他们对应聘者的话术，多记下来一些。

实际上在这个领域里，有的人一路顺风野蛮生长，是由于有些人带，而且还是精心竭尽全力的带，他踩过的坑，他的朋友踩过的坑，他听闻他人踩过的坑，他都是会在你的每个连接点提醒你。一般来说，随着自身的亲属或是好朋友踏入这一行的人存活几率比比较大。可是有些好朋友偏要就没朋友和家人在做这一领域，应该怎么办呐？那就去和老手协作。和目前的比你阅历丰富的人或是企业合作，而且变成利益共同体，那样另一方便会言无不尽的教你，去做他们的经销商，做他们的代理商，而且平稳协作，这是一个没有钱没事儿没网络资源更快发展的方式。

把握人资六大模块专业知识，尤其是业绩考核与组织管理(含学习培训)是将来HR关键专业技能，想拿高薪职位多在2个方位勤奋;深入了解领域的市场开拓及发展趋势动态性，最少对公司的经营全部阶段了熟于胸;学习培训委曲求全，能够承担老总的指责和职工的不理解，必竞这也是一个公司左右联系的核心，误解再所免不了。忠诚岗位，忠诚企业，忠诚职工，这就看自己的领悟力了。

在学习上：早期最少先把人力资源的二、三级的知识学习一遍，最好6个模组的基础知识都可以大道理通，且有一定的自身看法。传统式的人力资源的实行方面必须搞好：选拔人才、用工、教书育人、留才的四个方面，这四个方面中针对招骋配备，培训开发，绩效是头等大事，提议在日常的工作中时要勇于实际操作，且每一次做完了要开展备档总结。在客观性环境中做人力资源，运用碎片时间多触碰人力资源的资讯信息，结交大量人力资源的从业人员，相互间的共生学习培训。掌握有关的工作法律规范，企业法律规范。提升自身的加入和抵抗客观性挫败的的工作能力。

一米的总宽，一千米的深层。房屋朝向某一技术专业人力资源行业发展自己，变为一个“理想主义者”积累一定的工作中实际操作工作经验，最后凸显本身的工作能力。热情。热爱你的做好本职工作，留意是喜爱。或许你想要和人打交道，或许你助人为乐等，但这些都不重要，最主要的是你是否每天都迫不及待的要想去上班工作，假如你的答案是毫无疑问的，祝贺你了迅速会变成高手。掌握自己的优势和薄弱点。特别是你的优势:你很有可能擅于授课，也可能善于思考和创作，充分运用己之优点，可事倍功半，但关键是如何发现，做一个self expert并非易事。

一、概括认识阶段

无论学习什么知识，都要先有一个概括性的认识。要明确通过学习要解决的问题;知识体系的发展;基本知识点;知识点之间的关系;重点、难点、误区及未来的发展趋势。

二、系统学习阶段

系统学习，就是不仅要全面掌握好每个知识点，更重要的是要清晰各知识点之间的内在逻辑关系。强调对知识每个具体点的全面了解、系统学习。 每一知识都拥有一个庞大的体系，而不是一个个孤立的知识点。各知识点之间的逻辑关系才是构建起知识体系的主线。要能够把握各知识点之间的逻辑关系，就能清晰作者的写作思路，甚至能够与作者实现心灵的对话，那绝对是一种心灵的愉悦和精神的享受。

三、专题研究阶段

专题研究就是对知识的关键点进行研究式学习。专题研究是对系统学习的深化，是对知识点本质内涵的深入理解和把握。做好专题研究，需要具有一定的知识广度和深度，更需要学习者具有开阔的知识视野，勤于钻研的精神。 专题研究是一个全面思考、系统思考、深入思考、细致思考的过程。提高专题研究的能力是提高学习质量的关键所在，更是用知识指导具体实践的重要前提。

四、实践检验阶段

要解决“知”与“行”，即知识和实践的有效结合问题，解决如何运用知识指导实践，如何通过实践验证知识正确性的问题。也是一个通过实践来深化对知识认识的过程。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，也只有在具体的实践中，在运用知识解决具体问题的过程中，才能真正体现知识的价值，才能加深对知识的理解。 理论是抽象的，实践是具体的。理论解决普遍性问题，而实践往往具有特殊性。实践检验的过程就是将知识与具体实践结合的过程。实践的效果取决于对知识和具体实践的认识程度。知识提供了思考问题、解决问题的行动框架，是认识事物，解决问题的重要工具。

五、总结提炼阶段

总结是对学习心得的总结，更是对实践的总结。总结的目的是形成对知识的认识和观点。提炼是对知识和观点的高度概括，是让自己的知识和观点更简洁、更接近事物的本质，更方便分享和收获。因此，勤于总结、善于总结对提高学习能力极其重要。 总结的过程，不仅是一个记录所思所想的过程，更是一个自我分析、自我反思、改进提高的过程。需要提高总结能力，努力总结到更全面、系统、深刻、细致，但是培养前计划、中分享、后总结的意识，养成善于总结的习惯，培养自我反思的精神才是提高自己总结能力的关键所在。

六、自成体系阶段

自成体系是学习的最高阶段，也对学习者有很高的要求。自成体系的过程是对自己的思想、观点按照一定的逻辑结构沉淀和建立起完整知识系统的过程，这是一个系统创造新知识的过程。建立自己的知识体系需要持续的学习、分享、实践和沉淀，但并非遥不可及。问题的关键是：有没有建立自成知识体系的追求和欲望。

知识体系要具有价值独创性，要有自己的思想闪光点，要具备自己解决问题的逻辑架构。知识体系只有成为一个开放的系统，才能不断发展、完善。要以开放的心胸对待自己的知识体系，克服自以为是的人性弱点，在不断学习、实践中完善自己的知识体系，打破自己的知识体系，甚至否定自己原有的知识体系，从而建立新的知识体系。

学无止境。只要明确学习的目标，树立坚定学习的信念，克服学习浮躁的心态，持续优化学习的方法，养成良好的学习习惯，做到善于学习，敢于学习，就一定会有所收获。

最后，重要的是“与可以为师者为友”，理论与实践相结合，多与前辈们沟通学习，借鉴与实际相结合，方可实现自己的目标。

我觉得新手小白肯定是要学习职场老油条的，并且要提高自己的智商情商，人事工作必须要认真负责。

我觉得新手小白想要成为资深hr的话，首先就是要有丰富的经验和阅历，其次你要有非常过人的专业知识技能，能够在职场当中占据一席之地；人事工作具体就是招进应聘和面试公司需要的人员。

人力资源部的工作都是琐碎的，从新手到老手之间呢，需要经过的路程是比较长远的，包括理解公司的规章制度，理解公司的企业文化，理解公司的员工招聘等方面的内容。