人力资源法务师山东

考证只是最基础的敲门砖，最重要的是看经验，有的人力资源从业者没有证书但是也很受用人单位青睐，至少还要了解当地的法律法规，知道怎样办理社保之类的

本科毕业1年或大专毕业2年就可以报考人力资源管理师3级，也算是入门证书吧，理论性知识偏应试，主要为拿证书。就业找工作好一些，可以选择人力资源助理之类的开始做慢慢的专员。。。要是你本科毕业有4、5年左右，工作经验（包含非人力资源岗位）有三四年，建议直接考人力资源管理师2级，或是拿到3级证书后3年考2级。2级级别高一些当然一次性考到位更好了，现在的人力资源主管、经理级别一般也就拿个2级证书就够用了。如果你真心喜欢人力资源要做好，建议还是23级+人力资源法务师一起考，法务师是人力资源实战课，交给你怎么做事的（比如怎么招聘、规避企业风险、辞退技巧、薪酬管理、劳动纠纷……）比较实用，前提是你对人力资源的基础要了解最好。想报名学习的话可以找个可靠的机构，我们这边是南京，看你好像在山东。可以加进一些人力资源类的QQ群，能学到很多知识。人力资源主要还是积累经验，大单位正规一些的好做事些，有时候他们分的比较细，你可以专门做一个模块，有的小单位你可能就要做很多事情、各方面，不过也比较能锻炼人，多做事对自己总还是有帮助的。目前一般企业的人力资源岗位不够重视，很多是只做事但都是老板一句话的事情，没有实权。建议你认清后自己慢慢学习着，有机会还是到大企业或是外企（据说外企的人力资源比较好做）。打了那么多话，希望对你有帮助O(∩_∩)O~

做人力资源管理很容易，如果是一般的公司的话。首先可以去考一个人力资源证书，这个证书不难考，也许一些企业也并不看重，但如果对没有基础的人来说，这也是一个筹码。其次，最好有一点文字功底，因为公司有庆典、组织活动、拟薪酬文件等都需要文字功夫。第三，你最好与人沟通没有障碍，善于与员工交谈，和应聘者交谈。第四，你要有气场，能镇得住员工，人力资源其实是属于管理岗位的，需要气场的另一个原因是，像我们公司的大小型会议都是人力资源部门的人主持。总之，人力资源需要较强的综合能力、应变能力、沟通能力、文字能力。祝你好运！建议不要做这一行，一是不好做，二是作为行政岗位，工资和发展都局限。

国家职业资格证书—是职业技能水平的凭证； 是用人单位招用人才的主要依据； 是申请办理开办企业的有效证件；（有执业资格） 是境外就业、出国劳务、法律公证的有效证件。 国家职业资格证书 — 国内通用，国际互认国家劳动法和职业教育法规定： 对从事技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业），必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。国家规定：由国家人力资源社会保障部颁发的职业资格证书，是从事相关职业的唯一有效证书 辽宁省规定：将高技能人才纳入享受国务院特殊津贴专家评选范围，实行高技能人才与高级工程师、教授等职称并行制度，同等级别同等待遇。大连市规定：高技能人才可落户口，并享受各项福利和工资待遇的政策。按国家规定，以及相当于高级工程师职称；二级相当于工程师职称 ；三级相当于技术员职称；同等级别同等待遇。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。

扩展资料：

人力资源法务师存在意义

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务。

从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。

越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。

同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

参考资料来源：百度百科-人力资源法务师