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男人你不懂姐爱你
人力资源管理师因其国家政策调整,很多考生被外面的风言风语搞得很迷惑,到底人力资源管理师考试是否会被取消?可以明确告诉大家,没有取消,国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试,国家职业资格目录共139项,其中81项技能人员职业资格中就包括企业人力资源管理师,所以企业人力资源管理师的考试是没有取消的!来我们一起看看详情吧!1.企业人力资源管理师共有几个等级?企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书。按照国家职业标准,人力资源管理师共分为四个等级,分别为:(1)四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)(2)三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)(3)二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)(4)一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)2、企业人力资源管理师会被取消吗?企业人力资源管理师是不会被取消的哦。首先,人力资源师证一直属于最有含金量的十大证书之一,并且人力资源本就隶属于国家人社部。其次,人力资源管理师是指在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。目前人们对人力资源师的需求远比不上供给,并且现在的企业又不可缺少人力资源管理师。最后,人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,并且规定从业人员必须持证上岗。所以从现在的形式来看,取消这门考试,是不太可能的。在2016年的时候取消的是注册人力资源管理师,而人力资源管理师没有取消哦!大家要分清楚,注册人力资源管理师和人力资源管理师是不一样的!大家可以放心备考“人力资源管理师”了吧!同学们要记住!谣言止于智者。现在不少考生觉得距离5月份的考试还有很长时间,但现在已经是3月份了,离考试只剩下2个月的时间了。同学们一定要根据自己的工作、生活节奏,规划好复习时间,尽早准备才能从容应考。而从现在开始着手备战人力资源管理师考试,才能保证你在后续的复习中稳扎稳打,逐步获取证书。最后,小编预祝各位考试顺利!
囍贴
没有取消,人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
模范女神
【导读】近日,由于人社部发布了一则76项考试将退出水平评价类技能人员职业资格目录的公告,引起了不少同学的恐慌,不少同学也打算放弃报考人力资源师考试,那么目前人力资源管理师取消了,还有必要考吗?下面我们一起来分析一下吧!
人力资源管理师证书有必要考吗:
人力资源管理师以及协调师的退出目录,对于hr还是有一定的影响的,虽然有证书不代表一定可以,没有证书也不代表不可以,但是不得否认的是,在有些情况下证书确实可以增加专业人才的价值,所以我认为以后还是有必要考取证书的。并且此证书也是你专业性的一个凭证,同时也是进入这个行业,乃至是进入公司的“敲门砖”,也是企业招聘、选拔、聘用以及升职加薪的重要参考依据。
人力资源管理师是做什么的:
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师的职业前景:
国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。当然薪资水平还是要根据个人的实际能力,不过总体来说人力资资源管理师是一个高新的、前景光明的职业。
以上就是小编今天分享的“目前人力资源管理师取消了,还有必要考吗?”,希望对大家有所帮助,总的来说人力资源管理师的未来发展前景非常不错,值得我们大家去报考。