人力资源和劳动关系协调师

职业介绍

人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工(含选、用、育、留)过程中如何结合国家相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

证书颁发

人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发(专业能力证书)

劳动关系协调师证书是由人力资源和社会保障部颁发(国家职业资格证书)

岗位职责

劳动关系协调师

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

2、严格按照学校标准程序，帮助外教办理入职、离职手续。

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

人力资源法务师

1、完成公司各类人力资源法律事务处理、负责相关法律文件的审核;

2、法律风险规避、合同审核及管理、法律意识宣传和法务管理工作;

3、负责组建法务团队，给团队成员培训;

4、下达工作任务指标，监督完成结果;

5、建立科学管理制度，完善岗位工作流程。

证书作用

人力资源法务师经培训通过考试合格后由国际人才信息化认证项目认证《人力资源法务师》相应级别的专业能力证书;网上注册、官方网站查询,统一编号，全国通用。(专业能力证书)

劳动关系协调师经培训且考试合格者，发全国通用的职业资格等级证书。全国通用，可申请积分落户或直接落户、评职称、抵个税等对参加培训并通过考试获得职业资格证书者，发放技能晋升培训补贴。(国家职业资格证书)

总之，证书无所谓哪个更好，只要你自己对自己的专业感兴趣，在工作中用心积累经验，根据你自己的偏好和擅长去选择比较好。

1、服务对象不同

人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。

劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。

2、所站的角度和目的不同

人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位利益。

劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。

3、具备的知识结构和能力结构不同

人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力。

劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。

4、适应的从业人群不同

人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员。

劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。

参考资料：百度百科-人力资源管理师

百度百科-劳动关系协调员