跨考人力资源管理师难吗

难度这个问题太难回答了，每个人的基础和学习能力都不一样，所以考试感受也不一样，这个要自己体会。人力资源考试可以跨级考试的。只要符合报考条件，可以直接考高级别。

难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源跨专业考研选择如何选择专业 首先呢在选择方面上你一定就是选择你喜欢的或者是你擅长的 然后这个人力资源它属于文科的专业，你可以看一下其他文科专业比如教育类的。想跨专业考人力资源管理的研究生应该怎么准备 如果抄你是从管理类专业夸到袭人力资源管理的话，那么，我觉得其实是相对比较容易的。毕竟在本科阶段，管理大类下面的专业有很多基础课程都是大家都要学习的。而且有管理的那个思想在，那个思维，那个框架在，不至于一脸懵逼。学管理本身就是思想最重要，所以，在这种情况下，考人力资源管理的研究生的话就只需要把人力资源管理专业的课程学习学习，方法啊什么的都学习学习。至于考研考试的时候，基本上大家选择的都一样，你在要去的那个学校找个同学，要一份历年专业课真题就行了。至于数学啊英语啊政治啊，这些都一样啦，也没有什么可说的，反正就是题海了。如果是非管理类专业，跨度比较大的，尤其是从工科向人力资源管理考的话，那么要做的准备就多了。虽说考研考试就考那一门课程。但是万一成功了，你今后要学习的要用的还离不开人力资源管理的种种。所以，首先，要学习管理学基础课程，像管理学概论就不用说了。其次，就是人力资源管理的课程，在管理的基础上学习人力资源管理。再者，如果是企业方面的人力资源管理和 *** 公关关系的人力资源管理，是不一样的。 跨专业考人力资源 朋友您好，郑州凯若管理培训中心竭诚为您服务您好朋友，我只是培训老师，可能和你请教的那个硕士有差距，但您的问题我发表一下自己的看法，供你参考。你目前所学的专业对你将来从事人资工作有很大的帮助，它包含了人力资源管理师中的一些相关内容。考人力资源管理师不需要考数学，这你就不要操心了。现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。跨专业考人力资源管理研究生 跨专业考研不同的学校要求不一样。有的加试有的不加试，可以在复试前想你要报考的学校咨询，人力资源管理有的学校考数学，英语是所有学校必考的，首先必须过线，当然有影响了，川大有人力，搜集考研资料，可以到考研论坛里面。跨专业考研（人力资源管理）的若干问题！ 武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。跨专业可以，并且复试不加试；人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。跨专业考人力资源专业选学校发愁。 1工业设计专业跨考人力资源十分可惜，人力资源管理基本上是就业率比较低的专业，这个选择并不好，还是谨慎选择吧。2学校的选择除了学校实力还要考虑所在城市，如果在北上广能够扩大实习和就业机会。跨专业考人力资源研究生，要怎么准备 理工科挂到管理类，难度不会太大，重要的是思维方式转变；建议你提早和学管理的版老师和学生交流，转变专权业思维；很多答题方式和思考方法是在潜移默化中形成的，因为你已经培养了2年的生物工程专业素质。在大三下的时候，准备各类考研资料，基础课和专业课都要抓紧努力和坚持是学习任何一门学科的必备素质专业思维也很重要，积累人力的背景知识和人脉吧，祝你成功！跨专业考人力资源专业靠谱吗 当然可以啊，人力资源是一门更侧重于实践中去认识和完善的一门学科，很多专业知识需要结合人力资源实务工作来加深认识，所以，可以的，不过，人力资源从业者最好有以下特性，可能匹配度会高一些：1、虽不要求人力资源管理专业，但是还是要公共事业管理、工商管理类专业为好，因为这些专业课程中有设计人力资源管理、组织行为学、劳动法律知识等，这样对接下来的上岗帮助很大，上手比较快；2、个性认真细致，但不死板，容易接受新鲜事务，包容性，有乐于助人的精神；3、团队精神一定要强，只有认同自己内部小团队，才能扩大到让企业员工认同你；4、抗挫折能力要强，人力资源工作出于企业经营者和员工之间，经常难以平衡双方关系，引起两方的不满，所以，每个人力资源从业者都要有一个坚强的小心脏！怎样跨专业考人力资源管理 首先你要确定报考的学校，不同学校的专业课考试科目有很大不同。像人大人力资源就是在人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、劳动关系学四门中选择三门。其次要把数学英语基础打好，数学争取多考些分，英语争取过线。最后一定要持之以恒的努力。跨专业考研人力资源管理考什么 三博士考研1对1辅导挺不错的。我们考的时候我跟我朋友就报的三博士考研版1对1辅导班。我们都考权上了同一个学校，我朋友分很高现在都直博了，挺感谢三博士考研1对1辅导班的。当时我心态不好，差点放弃了 就跟三博士考研1对1辅导班的王老师聊天让我明白了很多，我的心态调整了过来，我的数学不好，我朋友英语不好，那时我们就让他们数学和英语老师答疑了，最后我们两都上了 ，三博士考研1对1辅导班不仅仅给我们辅导，在整个考研路上都给了我们帮助。他们资源很多就看大家能不能利用好了。那些老师都特别好。这是我个人经历，希望对你有帮助。网络搜三博士考研，就搜到他们了跨专业考研人力资源管理考什么19:24:00蒙娜丽莎的梦境adad

您好！单纯从考试来说，人力资源师基本是文字性考试，主要就是记忆相关知识点，不难。人力资源师不是高等数学、物理化学等什么高难度的考试，关键是要认真细致备考，只要有时间和精力看书，并认真把教材和相关知识点记住，一次通过是没有任何问题的，请不要过于担心。除上海外，其它省份一般符合什么级别就可以直接报考什么级别，可以跨级考试。