一级人力资源师有必要考吗

有必要。我本人大学非人力资源专业，毕业十多年来一直从事人力资源管理工作，所以为了逼自己系统学习人力资源专业知识，一直考到了一级企业人力资源管理师。这个学习的过程中，自己认识了很多同行，交流多了，自己获益匪浅，也提高了自己的系统思考能力。

1.目前四级至一级的人力资源管理师证书考试都是正常进行的。

此类证书是职业技能证书，因此，如果是从事人力资源有关岗位的小伙伴，建议都去考一下。原因如下:一是，本专业是人力资源管理的，考试比较容易通过，本专业不是人力资源管理的，通过学习可以逐步提高自身的理论水平，加深对本岗位知识的学习和运用。二是，大家留心看一下就会发现，现在不少企业招聘条件中就有要求是一级或者二级人力资源管理师等。

2.关于人力资源管理师职称，我们国家有各种职称评审，如大家都耳熟能详的高级工程师，高级经济师等等，多年来一直没有高级人力资源师。以江苏为例，2017年推出首批高级人力资源管理师的评审。(本人有幸成为江苏省首批高级人力资源管理师 )为了和之前的职业资格对接，评审条件的其中有一条就是取得企业一级人力资源管理师。从这个意义上讲，想评选职称的，尤其是国有企业人力资源从业的小伙伴，建议也去考一级人力资源管理师。

3.相比有些职业证书，人力资源等级证书还是比较规范的。但是，从事人力资源工作的都知道，国内有些省市(具体我就不说了)的人力资源一级证书是花钱就能拿到的，那些培训机构为了赚钱承诺拿到的证书，其实是废纸一张，千万不要上当啊。

成功有时没有捷径，看过的书，学到了东西才是自己的。希望我的回答能够帮助到你。

一级人力资源管理师有可以加工资的作用，在公司能发挥资源晋升的作用。

一级(高级)人力资源教师考试证很有用。目前在人事岗位的使用中，人力资源资格证书是含金量最高的证书。一般要求所有单位都要有这个证。尤其是一些中大型公司对这个证书的重视程度更高，一些公司的涨薪也是基于此。拿到相关职业资格证书一般是在正规企业加薪，退休后国家会有相应的福利政策。人力资源管理师一级证书是可以升职加薪的，因为现在的人力资源管理师在人才市场是供不应求的，尤其是高级证书，所以它的工资待遇是很不错的。部分省份由指定机构注册。想考一级人力资源管理师考试，必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。

一级人力资源经理考试实行网上交钱的方式，报考人员通过考试后在规定时间内通过报名系统网上交钱。晋升现阶段，人力资源经理在市场上供不应求，尤其是高级证书。所以它的工资待遇是很不错的，但是如果你想在这份高薪厚禄的工作中获得成功，首先要满足一个前提条件，那就是你需要持有人力资源经理职业资格证书。人才引进落户的依据人力资源经理职业资格证书还可以作为工作调动、户口、职称评定的参考依据。正如我们常说的，人力资源管理师证书在积分落户和技能人才引进方面可以起到一定的作用。持有证书的退休员工将获得更高的退休金和养老金。

HR部门在备考中要建立奖惩机制，给自己不断学习的动力。鼓励的内容一定是你真正喜欢的，惩罚的内容一定是你真正害怕的。最好有人监督。以上就是对一级人力资源管理师有多大用，在公司能发挥哪些作用这个问题的解答。

人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获得。是相关人员求职、任职、晋升、出国的合法有效凭证。由于证书颁发机构的权威性和课程体系的有效性，该证书得到了中国企业的广泛认可，并逐渐成为人力资源工作者的资格证书。一级人力资源管理师证书是人力职称等级中最高的职业资格证书，含金量很高。

一级的人力资源管理师能力非常的强，而且在公司当中的作用非常的大，在公司当中的权限会比人事部还要高很多。