人力资源数据分析师薪资

曾经有人在2023互联网信息安全研讨会上表示：这是一个令人兴奋的时代，也是一个大数据时代。数据科学让我们越来越多的从数据中观察到人类社会的复杂行为模式，以数据为基础的技术，决定着我们的未来，但并不是数据本身，而是我们从数据中拥有更多的可用知识的增加。那么，大数据专业未来10年前景如何？大数据分析及就业去向是怎样的？今天小编就来为大家揭秘一下，都是干活。随着科技的发展，尤其是互联网的深入，新兴了大数据这个行业。然而，你可能经常听到别人谈及大数据，却不知道什么是大数据？大数据未来十年前景如何？小编在此举一个简单的例子，你逛网上商城也好，还是新闻APP也好，只要你搜索过的东西，或是经常查看某一类型的文章，平台就会一直给你推荐类似的产品或文章，这其实就是大数据的应用。或许，对于普通人来说，大数据没有什么实际的价值，但是对于各大企业，大数据却能给他们带来无限商业价值，甚至产生全新的商机。近年来，随着大数据时代的来临，很多院校都纷纷开设了大数据专业。据数联寻英发布《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅仅只有46万，预计未来3~5年内大数据人才的缺口将高达150万，而且，这种缺口势头还将持续升温。据调查统计发现，当下中国互联网行业需求最旺盛的六大人才职位分别是研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析，其中，研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺，尤其是高端数据分析人才，各大知名企业对这一块的人才可谓是求贤若渴，为了招揽人才，不惜豪掷千金。据了解，大数据主要的三大就业方向包括大数据系统研发类人才、大数据应用开发类人才和大数据分析类人才，基础岗位一般为大数据系统研发工程师、大数据应用开发工程师以及数据分析师，升级一点的岗位包括大数据系统架构师、数据挖掘工程师、大数据可视化工程师等。从大数据专业人才的薪资水平上看，应届毕业生就能拿到至少8000的月薪，不过，个人能力不同，城市消费水平不同，薪资水平也有着千差万别，比如北京大数据开发平均月薪高达3万之多，二线城市可能只要一半或更少。同时随着时间的推移，从业者的平均薪资也是一路看涨，相比其他专业，大数据专业的薪资涨幅还是不错的，值得广大考生报考。

数据分析师的前景是非常可观的，且潜力巨大，尤其是在一线城市的互联网、金融和电子商务行业，只要你有实力，不愁找不到工作，且薪资非常可观。所以对大数据分析的前景大可不必担心。

作用：帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR（数据分析报告），找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策

应用对象：

企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问

相关业务：

解决企业人力资源效率是否最高的问题

解决企业人力资源成本是否最低的问题

解决企业人力资源组织结构调整是否及时的问题

解决企业人力资源战略决策是否科学的问题

解决企业人力资源数据是否准确的问题

解决企业人力资源转型方向是否正确的问题

具体职责划分：

初级——能熟练运用数字化管理系统，独立完成人力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作；能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。

中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。

高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理，为企业经营、战略、风险等决策并提供决策数据支持；能够独立处理和解决人力资源管理中的难题；能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工作；能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力和团队管理能力；能把握企业人力资源方向、控制风险，提升经营管理效率，赋能企业业务及产品，为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。

市场前景：