考人力资源管理师发票报销

1、直接全额开具普通发票,享受差额征税政策,注意下游不能抵扣进项。2、对于自己收入的部分,开具增值税专用发票,对于从销售额扣除的部分,开具增值税普通发票。享受差额征税政策,下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。3、试点纳税人如果选择差额征税来计算销售额,扣除部分费用的,可以开具普通发票,但不得开具增值税专用发票。但如果不选择差额征税,则全部收入开具增值税专用发票。下游用来全部抵扣进项。一、地税发票包括：1、工商企业资金往来专用发票；2、建筑安装业专用发票；3、服务业专用发票；4、旅店业专用发票；5、饮食业专用发票；6、广告业专用发票；7、出租汽车业专用发票等十九种。二、发票的作用和意义是：1、发票具有合法性、真实性、统一性、及时性等特征,是最基本的会计原始凭证之一;2、发票是记录经济活动内容的载体,是财务管理的重要工具;3、发票是税务机关控制税源,征收税款的重要依据;4、发票是国家监督经济活动,维护经济秩序,保护国家财产安全的重要手段。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十一条 不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。第二十二条 开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。如果个人的增值税发票抬头不写姓名，那这个发票就属于不符合规定的发票，信息不完整，无法作为财务报销凭证的。第二十三条 安装税控装置的单位和个人，应当按照规定使用税控装置开具发票，并按期向主管税务机关报送开具发票的数据。使用非税控电子器具开具发票的，应当将非税控电子器具使用的软件程序说明资料报主管税务机关备案，并按照规定保存、报送开具发票的数据。国家推广使用网络发票管理系统开具发票，具体管理办法由国务院税务主管部门制定。

现在越来越多的行业和专业在做逐步规范，比如财务工作，就必须持有专业的证件或者职称才能上岗。人力资源作为一个新兴的专业，也将会逐步走向规范。人力资源管理师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。就现状而言，国内人力资源起步晚，专业性和专业度都令人(企业方、员工、上级、其他部门、甚至自己)不甚满意，这个也和人力资源从业者的专业度和素养有关。从入门来说，很多企业都把门槛降得很低，只要细心一点，耐心一点，就可以做HR。很多HR从业者都是在工作中慢慢摸索，工作只有细节，对全局性把控不够，或者说视野不够。学习二级，不仅仅是考证，更重要的是学习一种HR的工作思路，建立自己的体系，这个收获是在证书以外的，也是比证书重要很多的收获。有句话叫做技多不压身，你现在还在上学期间，当你毕业后开始工作的时候，不是所有人都能按照自己的想法去工作，因此建议有条件就考，考出来有益无害。目前国家取消了几百个职业资格证书，在人力资源领域保留下来的就只有企业人力资源管理师的证书了，所以含金量会越来越高。在江苏、山东考人力资源管理师证书是有补贴的，也有很多企业或在招聘相关岗位时要求有这个证书或是给员工报销考证的费用。二级是中级，考的人数最多，企业认可度也是最高的。考证的过程也许比较痛苦，这也是强迫自己多学习的途径之一。

发票管理办法1 范围 该办法适用于***有限公司各部门。 2 目的 为了进一步规范我公司经济活动，加强财务监督和管理，根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 3 发票的领购、缴销、保管公司所用发票由财务部按规定统一向税务部门购买，财务部按税务部门要求对发票进行管理。公司所用发票由财务部专门人员保管并建立完整的发票登记簿，详细登记各种发票购买、领用和结存情况。已缴销或使用完毕的发票，按会计档案管理规定进行保管。若发票丢失，则由经办人承担造成的一切经济损失（不仅限于税务罚款）。 4 发票的开具公司需要开具发票（包含增值税专用发票和普通发票），首先由公司业务人员填写《销售发票开具申请单》（见附件3），经公司总经理或总经理授权人员审批后，连同相应的与合同原件相符的复印件、发货单和购货单位开票信息（必须加盖企业公章或者财务专用章），提交财务部开票人员开具发票。已开好的发票，经业务人员复核无误后，在发票登记簿上签字领取发票相应联次；财务人员依据记账联登记入账。发票填写规定:开发票时，应按顺序号全份复写，并加盖单位发票或财务专用章；各项目内容应填写清晰、真实、完整，包括客户名称、产品名称、规格型号、数量、单位、金额；作废的发票应整份保存，并注明“作废”字样（或依照税务当前规定进行处理）。严禁超范围或携往外市使用发票；严禁伪造、涂改、撕毁、挖补、转借、代开、买卖、拆本和单联填写。 5 发票的取得经办人员取得各类发票时，包括增值税专用发票、普通发票、特殊收据，应严格审核其真伪、内容开具是否合规（详见附件1、2）。 经济业务发生后，业务人员取得发票时，应向对方索取发票及税务登记证复印件，以确定其是否具有发票开具的资格。若其经营范围中不包含此业务，则其不具备开具发票的资格，需要到税务部门代开发票。业务人员取得发票后应及时送交财务部门入账。日常经营活动取得的发票应在取得日后15天内（不超过发票开具日期30日内）提交财务入账。若出现发票滞后入账，使增值税进项不能抵扣（一般发票抵扣期为90天），不能税前列支的问题，应追究有关当事人的责任。差旅费、招待费发票必须在出差返回后或业务发生的15天内到财务办理报销手续。本年度发票应在本年度结束之前提交财务挂账或付款，每年1月1日起不再报销以前年度各类发票及票据。财务部门在进行账务处理时将发现的假发票，退回经办人员，由经办人负责联系客户进行发票的更换。如不能更换，财务部拒绝付款，并提请总经理追究相关人员的责任。