测评高级人力资源管理师

帮助企业培养高级人力资源经理人，实现人岗效益最大化。

中国注册人力资源管理师包括中国准注册人力资源管理师、中国注册人力资源管理师、中国注册高级人力资源管理师三个层次的职业资格认证，其报名条件也各不相同。中国准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，从事人力资源或相关管理工作。中国注册人力资源管理师申请条件：取得中国准注册人力资源管理师证书，大专以上学历，三年以上人力资源或相关管理岗位工作经验。中国注册高级人力资源管理师申请条件：已取得中国注册人力资源管理师证书，本科以上学历，五年以上人力资源或相关管理工作经验。中国注册人力资源管理师资格认证的学习课程包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划、人才测评等方面。注重培养四种能力中国注册人力资源管理师职业资格认证前的培训注重提高学员的四种能力：l．团队合作能力：人力资源部门的工作往往涉及内部协调和与其他部门的协作，因而要求从业者必须具有很强的团队精神和合作意识。2．交流沟通能力：人力资源管理者归根结底是做人的工作，处处离不开与人的交流沟通，因而交流沟通能力在实际工作中尤为重要。3．管理执行能力：这是人力资源从业者必须具备的基本能力，主要由项目培训内容所包含模块的管理流程设计和实际执行能力组成。4．学习创新能力：人力资源管理是一门新兴的不断发展的学科，需要从业者养成良好的学习习惯，运用创造性的思维方式解决实际问题，不断培养自己的综合能力。培训采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学培训方式。集中培训的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力，这是学员参加培训时应该注重的核心内容。

高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。