人力资源师备考经验

【导读】人力资源管理师考试难不难?成绩不理想?那可能是你的打开方式不对哟，备考的方法不合适，今天小编给大家带来了人力资源管理师备考经验，快来围观呀!

【导读】2020年上半年人力资源师考试将在5月考试，目前受疫情的影响不知道是否考试会延后，但是各位考生需要了解的是，如果想要通过考试，就需要好好地备考，而往往需要一个好的备考方法，今天我们就来整理一下。

第一：坚持上课，认真听记。

强烈建议大家务必坚持上课，因为在课堂中，实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及鲜真案例 讲授不同的知识点，使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂，从而更能激发大家自主学习的兴趣，让自己变得更加自信从容，更有学习激情。

第二：熟习教材，指南辅助。

强烈建议大家务必阅书4遍(泛读2遍+精读2遍)，工作虽忙，学习并重，学习和时间就像挤牙膏一样，力度需要自主控制，一分耕耘，一分收获嘛。当然，每一遍的阅读目的都不尽相同哦：

1. 首遍泛读，主要目的是熟记六大章、节的框架及小单元的结构，熟背目录。

经验分享：时常合书默背教材目录，巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系，以增添学习的兴趣。

2. 精读教材，主要目的是熟识六大章节的知识要求，掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。

经验提示：请按章精读，每读完一章，借助指南习题进行自考测试，将做错的题稍作标记，并及时翻查教材，巩固记忆。

3. 再次泛读，主要目的是结合六大章节的框架、结构及知识要求、能力要求等学习目标，双管齐下，全面系统地默记各章节的重、难点及热点，适时可结合课堂中的课件稍作汇总、整理。

经验分享：适时分期抽取近两年的真题(至少4套)进行闭卷自测，一为熟悉试题结构，二为考量知识掌握程度，三为提升强化重、难点，自测中谨记找出做错的题，并及时翻查标示于教材，强化记忆。

4. 末次精读，主要目的是结合历届真题、教材指南重、难、热点内容进行强化精读，以熟练掌握教材的主要脉络。

经验分享：适时分期按章试做教材中的课后习题，再次巩固、强化记忆。

第三：重、难、热点精华提炼。

强烈建议大家务必把教材中六大章节的重、难点及热点进行精华提炼(例：绘制表格，便于随身携带随时随地翻阅)，以作汇总比较，更易于记忆和掌握。

第四：考前一个月，同步泛读基础知识内容，及时借助指南进行自测，以作巩固。

考前半个月，重点进行冲刺复习，梳理教材重、难知识点，熟习答题技巧。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的2020年人力资源师备考的方法的相关内容，2020年这样备考人力资源师考试，通过率是非常大的，希望本次分享对于各位考生能有很大的帮助。

1、考前积极准备，多看教材和考试大纲，再通过做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。真题重复率还是很高的2、多刷题，自己的解题思路会更清晰，解题的技巧越来越好。实践中出真知，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。3、多总结错题，失败乃成功之母，一定要在错题中总结经验。以四级为例：1.人力资源管理师考试科目之理论知识有125道选择题，对的!全是选择题!题量非常大，90分钟需要做125个题目!本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识分布为100题，共90分;职业道德：25*分基础知识+专业技能：100*分人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!2.人力资源管理师考试科目之专业技能主要评估候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题，共6道题。得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。