剪辑师人力资源总监介绍

人力资源总监能为企业提供有效的帮助、专业的服务及有价值的支持。一、关键词：战略1、能站在老板的高度考虑问题。2、洞察行业：行业发展、行业人才、战略目标。3、熟悉行业竞争特点，以及对人才招聘、配置、使用、激励的要求。4、了解公司产品或服务的主要竞争对手以及它们的核心优势。5、了解业内最新的人力资源动态和变化趋势。6、领悟公司战略，熟悉人才战略，知道公司未来发展需要的人力资源支持。7、要求能清楚地描述公司的核心战略、年度目标、季度重点、月度工作重心。通过公司经营分析会、绩效改进会、业务推广报表、产品说明等方式了解。二、关键词：合作1、企业员工培训与技能开发的推动者，组织发展和组织变革的设计师，企业改革的代理人，能够督导企业文化的改变、工作流程的再造。2、熟悉业务：了解工作职责、业务流程、工作特点以及完成这些工作需要的组织、制度、政策等资源和人力资源方面的支持和帮助。3、能根据老板重点关注的转变，及时调整人力资源管理着力点。4、能根据公司战略重点的变化，及时调整对组织结构、业务流程、岗位职责的要求。三、关键词：伙伴1、行政管理专家：熟悉人事业务、行政管理，包括：劳动法律法规、薪资福利。2、员工的领导者：了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业作出贡献的带头人，能够做管理者和员工之间的桥梁，成为员工意见的代理人。

人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，那么人力资源总监岗位职责是什么？1、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案； 2、 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划； 3、 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算并加以控制； 4、 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训； 5、 设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施； 6、 办理所属人员的考核、奖惩、升降事项。关于人力资源总监岗位职责是什么内容的介绍就到这了。

人力资源总监需要熟练使用办公软体，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。以下是我整理的。

篇一

职责：

1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

篇二

职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模组;

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

篇三

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模组具体建设、操作和实施;

2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的资讯，为公司重大人事决策提供资讯支援;

3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

9、完成老板交代的其他临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、熟悉人力资源管理六大模组，能够指导各个职能模组的工作;

5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。