人力资源师四级报考的科目

一.四级人力资源管理师考试科目

在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。

1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。

二.四级人力资源管理师考试题型

1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;

分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分;

成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。

2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。

分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;

成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

三.四级人力资源管理师评定标准

两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，大家要把基础学好，才会通过更难的考试，关于更多四级人力资源管理师相关新闻资讯，小编会持续关注。

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)；三级企业人力资源管理师(职业资格高级)；二级企业人力资源管理师(职业资格技师)；一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)三级和四级：《理论知识》和《专业技能》二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作答辩，考试方式为口头或书面答辩。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

主要两个科目：

《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。

《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。

拓展：

如何备考：