人力资源师初级工升中级

可以的。报考人力资源管理师中级（即二级），（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源师考试。

事业单位初级工进中级工的条件：1、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考试考核。2、工作年限的计算，应从申报者参加工作的当年起计算，当年计算一年；工作年限有间断应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。本等级工作年限，从本人执行本等级工资之月起计算。第一轮升级考试考核的工作年限和本等级工作年限截止时间为1999年。3、申报参加升级考试考核的技术工人，必须经所在单位在对其思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，批准参加技术业务水平的考试。

可以呀，这个只会影响个人，不会影响单位什么的，所以不想报就不报。

现在的改制来看，是无法取消的。事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征著一定的身份。

具备的条件一般有学历条件、工作经历条件、岗位工作时间、工作业绩、评优评先、专业考核、职称考试等条件。而具体内容是由本单位根据岗位性质、重点和编制数需要，列出具体条件的。所以，具体条件要向本单位人事科、处索取。

当然转了好,这样你就可以按职称套工资,工资会比你现在高,但你要问一下你们那儿你转了以后是否可以按职称给你套改工资.但当你工龄年限到高阶工时,最好把证拿下,有的地方在退休时会把你又转为工人的工资,如果那时你没有工人的高阶工或技师证的话,退休工资会很低的.

根据河北省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年机关事业单位工人技能等级考核工作的通知》（冀人社字[2014]52号）档案精神，结合我市实际情况，现将2014年全市机关事业单位初、中级工考核的时间和有关事项发给你们，请及时通知考生，具体情况如下：一、考核内容和时间全市2014年机关事业单位初、中级工考核定于11月29日上午9:00-11:30组织进行。武安市、大名县初、中级考核时间自行制定，要求在年底前完成。考核内容分为技术业务理论考试（应知）和实际操作考核（应会）两个科目，分别百分制计分，两科成绩双60分为合格。二、领取准考证时间及地点。各单位于2014年11月19-21日到邯郸市高开区世纪大街23号（市 *** 综合办公楼207室）领取本单位考生准考证。三、公布成绩2014年12月底，邯郸市人事培训考试中心网站（hdpxks.）统一公布技术业务理论考试（应知）和实际操作考核(应会)成绩。

可以先去相关部门补办初级 有单位出具介绍信 直接申请中级 如果还不行 就只能一级一级考了

这个标准是单位定的，职称、等级工、技能、学历上升之后，薪酬的调整，是单位自行设定的标准，每一挡加多少……所以你应该拿到高阶工证书之后，到公司问讯清楚。

差不多一个月少200吧。技师相当于副科级。初级工，相当于员级。

事业单位工勤技能岗位中的技术工初级工。

【导读】人力资源管理师证可以评定中级经济师职称吗?在这里明确告诉大家，不可以，因为这两个属于不同类型考试，取得中级经济师证书才能进行中级经济师职称评定，下面我们就来看看人社部的具体规定吧。

根据2020年人社部发布的新政策：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”

并且在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出：为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师(金融)、经济师(财政与税收)等。

综上所述，可以认为是“经济师人力资源专业改发人力资源管理师证书”，具体还要以官方通知为准。

虽然2020年经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

这里还要注意一点，一定要把“经济师人力资源管理专业”和“企业人力资源管理师”区分开，这两个真不是一种考试。

(1)经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。

(2)企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。企业人力资源管理师已经于2020年9月30日前退出政府认证了。

以上就是人力资源管理师证和评定中级经济师职称的有关内容，希望对大家能有所帮助，更多相关资讯，欢迎持续关注本平台。

如果你从事的是人力资源的工作，而且专业也是经济类的专业，那么你就可以直接报考经济师人力资源专业的资格考试，考试合格后，你就具备的经济师职称即中级职称，你可以不用认定初级的。但是取得职称证后，关键看你的单位是不是有聘任手续，如果只有聘上经济师才算有中级职称，那就是你们单位的特殊规定了。另外经济类助理级职称也可以通过考试取得，费用不高，你具体看一下你们当地的报名考试机构就可以了