人力资源管理师省考以后

这个证书考过一般对于人力资源管理的整体就有了一定的概念（不仅仅是招聘，人力资源管理是包括六个方面的——培训与开发、绩效考核、员工关系管理、人力资源规划、薪酬管理等），做起管理来就有知识可以应用了。不过现在很多公司的人力资源管理都是停留在行政管理，这点知识储备已经够了。 能够让你更好的盛任你现在的职位。

考人力资源管理师证用处一：领取补贴据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。考人力资源管理师证用处二：领取补助目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。考人力资源管理师证用处三：促进就业目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。综上，人力资源管理师证还是有一定用处的，如果您从事人力资源行业或有想往人力资源方向发展的话，人力资源管理师证将是一个很好的选择。

首先应该是通过人力资源管理师考试的同学们应该有的同感吧，那就是要吃透教材。这个吃透不是死记硬背，而是理解，只有一遍一遍看书，每一遍看下来都有不同收获。看几遍以后，也就理解了，书里的内容也就已经很熟悉了，根本不需要背，考场上看到题自然能答出来，就算是原句写不出来，最起码意思肯定能写出来，那也就能得分了。其次，偶尔上上三茅网或者百度文库很有收获。尤其是三茅网对我的帮助很大，每当我看书看烦时，就上三茅网去调节一下，注册后就可以浏览，每天打卡一次当时可以免费下载5篇需要的文档，当时下载了《高级人力资源管理师(一级)教材思维导图》和《高级人力资源管理师(2012年教材简本含图)》，以及《通过高级人力资源管理师之经验分享》等文章对我的帮助非常大。再次，我认为培训真的很重要，因为老师会指明学习方向的，复习时更能做到有的放矢。最后就是诚信考试。我第一次考试只通过了第三科，只是因为听说前两科可以用小抄，而第三科不好过，所以我对于前两科太大意了，只把把重点放在第三科公文筐上，又做题又看书，下了一番大功夫。要考试了，我准备了两份小抄，准备对付前两科，结果考场上监考老师太严了，有同学刚拿出来小抄就直接被监考老师给收走了，监考老师又把整个考场的考生恐吓了一番。所以我的小抄根本就没敢拿出来。原本复习的就不太好，再加上一害怕全忘了，所以前两科全部挂科，只通过了第三科。我思前想后，开始思考自己考证的目的，终于认识到自己不是为拿证而拿证，而是为学到一定的知识，拿证只是对自己学习的检验。痛定思痛之后，我开始认认真真复习，认认真真看书，终于在补考时顺利过关。

人力资源管理师的生活是怎么考的？我也不知道。

考了肯定会有用的趁着年轻多积攒一些资源正所谓艺不压身嘛……

人力资源管理师通俗的点说是当人事也就是HR必备的证书，分为1、2、3、4级，一般可以从三级开始考，人力资源管理基本围绕六大模块展开，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可以先自学了解一下，再去选择培训班，不然你什么都不清楚的话，很容易被坑的。可以在安卓手机应用市场找：人力资源管理师app，苹果手机市场找“希赛网app”。这里面有讲考试介绍、学习方法、备考建议的免费公开课，，还可以刷题有历年真题、每日一练，听课做题都可以，不懂还可以在线问老师。

如果你已经从事这个行业了，并准备发展下去，这个证书是对自己的一个认可，但是对于找工作不会有太大的作用如果你现在正在找工作，证书还是有用的