人力资源管理师高级试题

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人力资源管理师是现在十分热门的从业资格考试之一，那么本项考试的内容包括哪些呢?下面是由我为大家整理的“高级人力资源管理师的考试内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

1)理论知识考试

(A)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

(B)考试题型和题量：

a、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

(C)考试时间：90分钟。

(D)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

2)专业技能考核

(A)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

(B)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

(C)考核时间：120分钟。

(D)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

3)综合评审

(A)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

(B)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

(C)考核时间：180分钟。

(D)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书

2、政府补贴 最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。

3、人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升

拿到人力资源管理师证书职业发展多样化：前期可以做招聘、培训、面试等，后期可以负责设计大型组织，人力资源调配，参与公司战略规划的重要岗位等等。

人力资源管理师岗位是非常重要的，尤其是这个证书是可以评职称的，所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。

1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;

2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;

3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年;

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

2019年下半年企业人力资源管理师一二三四级不到一个月了，大家准备得怎么样。如何在这最后阶段做好复习工作，至关重要。

1.参加总复习。有些人力培训机构在这最后阶段，会安排一些总复习课程，主要是抓重点、难点，剖析考点，以应试方法与技巧。参加这类的培训，是必要的，给我们指明学习与考试的方向。

2.安排复习计划。考生根据自己情况，制订复习计划，二天个章节，快速并有选择地阅卷课本，马上做习题检验。

3.多挤时间。这最后一段时间，是习题强化与记忆的最佳时间。选择题靠多看多做，技能题靠多展开联想。如果工作太忙，自己要学会安排好重点工作，不重要不紧急的工作任务，可以安排下属去做。必要时适当阶段性的请假，静心在家学习。

4.练练打字速度。从今年下半年起，人力各级各科均采用计算机考试，平时有意练练打字速度与习惯，是很有必要的。

5.摆正心态。一次通过，是最理想的结局。过不了，继续补考。只要通过了一门，就有连续二次的补考机会。用平常的心态去对待考试，有利于考试发挥。

6.得分技巧。试题千万不要留空白。无论如何，选择题要给出答案，简答案例题就是记不住，也要根据工作经验，用人力专业术语，多吹几句。

7.注重劳动法规。各级技能卷最后一题都是劳动法规案例题，不管平时是否熟知劳动法规，用正能量的思维去分析解决，或多或少会得点分。

8.模拟考试。考试前20天内，至少做三份以上历年真题或模拟测试题，查漏补缺，是确保通过考试的学习必备手段。

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