人力资源管理师有必要考么

嘿原来你在这
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快点说你爱我

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首先说一句:艺多不压身。然后说说用没有用和好不好考的事情:1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书,在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力,有没有这个证书并不重要;在大部分现代化的企业也是基本上用不着,但是在很多的企业,尤其是国企,有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。所以严格来说,这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中,尤其对于非人力资源专业的人,可以提升个人的这方面技能。2、对于好不好考这个问题:其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科,学的差不多,基本没有任何问题,尤其是三级证书,二级相对难一些,但是只要认真掌握教辅材料上的知识,通过率也是很高的。但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考,即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

94评论

当初的诚诺让我心痛

条件允许最好还是要考的。力资源管理师是劳动部的职业资格证书,也是你日后工作评职称的依据,单位有要求的话,迟早要考。分为四个等级的,4、3、2、高级四个等级,这两年有政策变动,每一个等级考试都有要求,学历和工作经历方面的硬性要求,这可是必须一级一级的考咧。目前我国大部分企业中的人事部门已经转化为了人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国高达50万人以上,保守估计仅上海的缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。国家劳动部人力资源管理师专家委员会的专家们认为,人力资源管理师产业在国内刚刚起步,发展空间十分巨大,将成为市场热点。考取人力资源管理师证的过程,可以梳理自己的知识链,不仅能加强本职模块学识,其他模块也都能达到一定的掌握程度。

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