人力资源师刷题软件知乎

没有哪个软件及服务是各方面都比同行好的，具体选择还得看具体需求。

例如：有的人力资源管理软件在人事档案、考勤管理方面功能很完善，是他们的最大优势；而有的可能在组织规划、招聘管理上是他们的优势；也有的操作方便、速度更快、灵活多变等。看你们的侧重点了。

所以，人力资源管理软件不能说哪个好，但是客观地说，最好的人力资源管理软件应该具有的功能主要有：

需要选择人力资源管理软件时，根据自己需要解决哪些问题，哪些是重点哪些是次重点，再结合以上说明去考察不同的软件，综合考虑最适合的就是最好的。

1、历年真题：涵盖人力资源管理师四级历年《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。并且有两种做题模式，练习模式和考试模式，让刷题更专业！2、模拟试题：全真实战演练，包括模拟冲刺卷、提分卷、模考卷等，在备考的不同阶段，练习不同的人力资源试卷。3、章节练习：部分章节基础薄弱？不要担心，出题点围绕各个章节，哪个不会练哪个！详细解析，让你做题做的明明白白！4、每日一练：每天打卡提升技能，与众多考友一起练习，让做题更具趣味性。5、答题活动：233网校app会不定时推出各种答题活动，如：答题闯关、答题开宝箱等，让你边答题边拿奖！

人力资源（Human Resource，HR）人力资源（Human Resource，HR）是企业人事行政管理的关键模块，可以独立于其它业务模块来单独使用，人力资源系统通过人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、宿舍管理、餐饮管理、一卡通管理等全面的管理功能，以及丰富的统计分析报表，帮助企业更清晰的掌握人员流动率，更便捷的管理考勤工资，更安全有效的管理公司的行政人事事务。企道人力资源管理软件――中小企业人事管理的福音远程助手贴心助您轻松处理人事业务,内置多套行业信息10员工以内还永久免费使用

1、图片是知乎的一个答案。

我个人认为功能全而大不一定适合，浪费投资。要寻找适合本公司特定情况下定制最好，包括公司发展和EHR系统再根据公司发展迭代才是最好的

2、但一些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。

例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。

3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班、分析报表。

4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。

5、还要考虑保密性，一般企业用云服务。如果对保密性要求强，那必须架设本地服务器，分公司利用VPN实现与本地服务器链接。

HR软件的好与坏，不好去说，目前市场是上有两种形式的HR软件①一次性购买钟生使用，后续每年支付维护费用②按年购买，买一年用一年，买两年送一年这种SaaS软件那么我们不能说这两种哪种好与坏。只能根据需求寻找合适自己的HR软件人力资源管理软件是一款非常重要的软件，基本上每个公司都会用到，但是HR管理人员在选择人力资源软件的时候，就会很纠结，那么多HR软件品牌的，都说自己的好，该怎么认清真正好的呢？今天就给大家分享一下一、提需求。提需求就提小众需求，不要听他们说好就是好▶提需求，一定不要提简单的，建议在他们来之前，先准备好问题，向员工征求有哪些问题，然后再挑选一些不是很常用但是很重要的问题来作为需求进行演示，因为大众的需求问题，基本上所有的软件都能解决，这看不出软件的好用与否，只有能解决小众而且很重要的问题，这才是关键点二、自身企业定位。小企业要以大企业来定位，不要有能用就行的想法▶定位，很多企业会遇到这样的情况，只有几十人，需求也很简单，经过几年的发展，企业的规模不断的扩大，发现以前的HR软件已经解决不了问题了，所以就开始找新的HR软件，其实这样有更换软件的成本、培训成本、熟悉软件的成本、因对软件不熟而影响工作效率的成本等等，所以在选择软件的时候要选择一款能支撑企业从小公司成长为几千上万的大企业的管理能力，无需不断的更换软件三、后续维护。不会因为维护重而收取额外费用▶维护，人力资源管理软件，是维护量很重的软件，因为管理的是人，所以经常会有制度的变更、薪资变更、不按时打卡、临时班次等等，所以就需要后续不断地提供维护，如果能承诺，维护期间，不收取任何的费用，说明对自己的软件非常自信四、不用二次开发。不能满足的需求，不用二次开发，不收费▶每个软件，不可能百分百满足所有的公司，肯定会存在不满足的时候，这时如果需要二次开发，就会产生费用，那么一定是一个无底洞，而且还不一定能开发出自己满意的，周期也比较长，所以只有不用二次开发，只要通过一个功能，不用写程序，就可以写出所需的需求，而且可以随意更改，能做到这一点的，目前没几个公司能做到如果根据上面的四个方式在面对销售HR软件的人员时，可以筛选出很多不满足需求的软件了，然后就是优中选优了

人力资源管理软件，主要还是要看功能与需求的匹配，现在国内的人力资源管理软件行业的技术也相对成熟，不少供应商都是十几年专注在这个领域的，像万古科技、东宝软件、肯耐珂萨等在人力资源管理软件研发与实施方面的实力都有较好的口碑，企业可以根据自己的实际需求进行相关匹配。

现在市面上流行的HR软件，主要分为BS架构和CS架构两大类，通俗的说是本地部署和SAAS！1、如果你的公司规模大，对数据安全性、稳定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次开发的，可以选择本地部署的，价格较贵，一次付费即可，代表有汇通科技、红海科技、上海嘉扬等！2、公司规模小，流程制度简单，可选择SAAS的，通用型系统，代表厂商多多薪、i人事等，价格看公司人数按月、按年付费！

1、图片是知乎的一个答案。

2、但一些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。

例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。

3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班智能化

4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。 微：mwzdoule