人力资源师实习生工资

人力资源管理部实习期一年有工资。实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

实习期应该有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：（1）用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实习1800，要是有经验就高了

人力资源实习生工资3000正常吗人力资源实习生的工资一般都不会超过3000元，因此3000元的工资是正常的。但具体的工资水平还要根据实习生的实习时长、专业能力、工作表现等情况来确定，有的可能会比3000元高，有的可能会比3000元低。

实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资的“信息调查条件”仅仅是“人力资源”吗？那可千差万别了。1.哪个地域？ 2.业绩良好的上市公司？不景气的私营企业？ 3.规模庞大的跨国公司的中国总部？ 不足50人的小规模公司4.企业内部的人力资源部门的工作？ 还是专业的“猎头”公司的工作。5.一般职员？ 还是高层管理人员？------------------------薪酬条件是敏感的话题，真实全面的信息，用这种方式是得不到的。否则还要“调研公司”做什么呢？