人力资源管理师客观题

初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目

拓展：

含金量：1. 国家人社部发证，含金量高，人力资源管师专业证书是目前唯一的国家级职称证书。人事部明确规定了“以考代评”的规定，考取中级享受相应的中级职称待遇。

2. 入户加分：不少大中型城市，根据当地人才政策，可以加分。其中中级人力资源管理师在深圳可以直接核准或加分入户。

3.高管待遇：在很多事业单位，中级可享受科级干部待遇，高级可享受副处级干部待遇。

4. 可抵扣个税：根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有人力资源管理师专业证书可以申报个税专项附加扣除！人力资源管理师专业证书申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税。

第一门考试:理论知识考试,全部为客观题也就是单选和多选,覆盖的面积广是最难的.第二门考试:专业能力考核,为简答和论述题第三门综合评审,也就是论文

重点和难点跟你考的级别是有关系的，人力资源管理师有4个级别，每个级别的对理论知识的要求是不一样的，你可以参考国家职业资格工作网上的职业标准看一下这个考试的具体鉴定内容。

1、会的题按顺序答题

在安排四级人力资源管理师考试答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

2、遇难题先跳过

如果在四级人力资源管理师考试答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

3、不纠结某个难题而浪费时间

难题一般情况下对于所有四级人力资源管理师考试考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

4、客观难题懂得放弃

历年考试中，有的四级人力资源管理师考试考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。

要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

5、充足时间做计算分析题和综合题

先做完四级人力资源管理师考试客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

以上就是给大家分享关于海南2020年四级人力资源管理师考试高分答题技巧，希望大家都能顺利通过考试。更多关于四级人力资源管理师考试的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，小编会持续更新。