人力资源师工资水平

人力资源管理师的薪资并不低，并且待遇也还是很好的，我身边也有朋友从市人力方面的工作的，有个兄弟是在医药公司做人力的，一个月起底就是1W多，说待遇不好是有点夸张了，并且他还是指考了二级，因为他的工作年限还没到三级报考的年限的。所以，现在有考三级的机会就应该好好珍惜哦。

1、不考虑特殊情况的话，一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专（一般人事部是企业平均学历最高的部门），当然现在民营企业“拖家带口”的很多；2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴，而这些事务性工作其实对专业要求不是很高；3、总的来说，人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位，工作内容较为简单，不一定要有学历的人才能所，但企业大部分要求有学历才能上岗；

任何公司一定都会设人力资源岗的，属于公司非常重要的后勤部门，薪资待遇的话看个人怎么追求的，要是你想薪资非常高的话那肯定做业务比较高，任何岗位都是收益与劳动成正比的。人力资源岗时间相对而言还是比较轻松的，刚入行的人事工资比较低，经验非常足的HR的薪资像主管，总监的岗位薪资在15K以上。不过也跟地域有一定关系，一线城市还是会高一些的。而且你在中鹏考了三级的证书，已经增加了你的职业竞争力，对以后的工作和发展都是有帮助的，毕竟现在证书是可以证明你的业务水平的。

1人力资源主要做什么简单的说，人力资源管理主要做四项工作：吸纳，维持，激励，开发。包括七项功能：1）人力资源规划。做出供需预测，制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配，多人裁员。2）职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。3）招聘录用。4）绩效管理。评价员工工作，定期考核，形式多样，有考试，有轮流评价等。5）薪酬管理。确定工资标准，实施职位评价（定工资用的），多劳多得，评价级别高的工资就高。制定福利标准等。6）培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。7）创造融洽的人际关系和良好的工作氛围，设计和管理员工的职业生涯。2人力资源工资大概是多少工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。