人力资源管理师客户范围

人力资源师分招聘 培训 绩效 员工关系等几大块，具体不同的板块的需要人群的特质不一样。

【导读】持有人力资源管理师证书，有利于从事营销、研发或生产等其他方面的管理者及从业人员，在转到HR岗位后能够很快的掌握HR的基本技术，而且其所掌握的业务能力又使其能更好地理解企业运营中人力资源的真谛，更容易在HR工作中做出贡献，这其实就是人力资源师报考年年火热的原因吧，今天要给大家介绍的是人力资源师报考人群，接下来我们就来一起了解一下吧。

1、应届毕业生人群

如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。

2、人力资源在职人群

如果你正在从事人力资源相关工作，相信已经深知其证书的重要性。在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平，不管是对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择。一个证书体现了你本职工作的能力水平，也是你的一大筹码。

3、有创业打算的人群

如果你有创业的打算，首先就应具备相关的管理知识，公司部门的组织架构设计，维护公司元老等等这些，其实都是需要你去考虑的。人力资源管理师的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块，相信对你的创业有所帮助。

4、没有清晰的职业定位的人群

如果你不是毕业于人力相关专业，但又想从事人力资源管理相关工作，亦建议你考一个证书，因为从人力专员到人力总监，晋升空间肯定是有的，如果你拥有证书就更有竞争力了，择业的可选范围更广更高。

关于人力资源师报考的人群，就给大家介绍到这里了，无论我们身处哪个岗位，都会涉及人力资源的管理问题。当你考虑个人未来发展时，涉及的是职业规划与员工发展路径。当你考虑加薪时，涉及的是个人的绩效考核与薪酬福利。当你考虑岗位调整时，涉及的是人岗匹配和员工目标与公司目标的协调统一。当你考虑离职时，涉及的是员工关系与再配置。如果你是一个管理者，那涉及的将更加广泛!企业无论大小，都需要人力资源管理师，并且近几年人力资源师二级就业前景非常不错，大家可以朝着这方面努力一下。

做人资相关工作或有意从事此项工作者。

人事工作的六大模块模块一 人力资源规划1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案 模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判 模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全