泰州人力资源师证书

因为禁止强迫劳动在一百多年的历史，1865年宪法第13修正案的发展，美国的劳动法律制度的规定。得天独厚的地理条件，经济基础和政治环境的基础上，美国的劳动法有一个非常鲜明的特点。从而适应当地的参考价值。本文的重点是分析美国劳动法的特点，如果你收到一个以上的维度思考国家劳动法“的效果是，笔者高兴。以下简单的说明美国劳动力的特点，法。 1，立法，判例法和成文法融合，共存的传统的联邦立法和立法 美国是一个典型的普通法国家，判例法，立法的主要形式，强调遵循先例原则，法律规范的情况下，大量的积累。在美国，许多劳工关系法的原则和规范，是植根于普通法。建立自19世纪以来，例如，“自由聘请随意就业”的原则，仍然在使用传统的就业，基本的法律原则。另一个例子是，一些雇主不能“自由”的情况下解雇雇员也认可的司法先例。同时，在响应的经济，政治和社会压力，美国也开发了大量的劳工法例，如于1865年决定禁止强迫劳动的宪法第13修正案，以及在1988年整顿和再培训通知“，1935年全国五一劳动关系法”的绝大多数私营部门的雇员被允许组建工会和进行集体谈判的员工;受损的残疾人士，1935年的“社会保障法”，老人和幸存者福利（工人）工人死亡; 1938年公平劳动标准法最低工资保障，禁止超时工作和保护童工; 1964年的民权法案 - 禁止基于种族，肤色，宗教，性别，出生地点;同酬法“的歧视1963年给男性员工和女性相等的技能员工同工同酬; 1967年年龄歧视法“禁止歧视，年龄（40岁以上）的基础上。作为一个联邦制国家，美国联邦和各州都有权到相应的立法权。一般情况下，除了劳动的“联邦宪法”的规定，联邦劳工法例，应用范围仅限于从事州际贸易“的雇主和雇员。共享的联邦和各州立法权领域，国家可以建立更好的劳工标准比联邦法律，以及国家劳动法律是不一样的。加班费如加利福尼亚州（加利福尼亚州，给员工以外，每天8小时工作加班补偿的规定比联邦政府的要求更严格的规定，而联邦公平劳动标准法“规定工作时数超过40小时周支付加班补偿）。 立法形式灵活的，适应状态的广袤领土上的美国在经济和文化方面的差异有协调劳动关系的法律基础。 2，在执行立法的形式，分散的特点非常明显特定的社会背景和立法制度，劳动关系的法律规范是非常庞杂和分散可以看作拼凑而成的混合，包括一些单独的立法，法例规管劳工事务，多由不同的行政机关负责执行劳动法律制度。 公平劳动标准法“工资，工作时间和童工，执行机构为联邦劳工部的工资和工作时间属于民权法”，“同酬法”，“年龄歧视法”，残疾人保护法反对就业歧视，执行机构平等就业机会委员会，国家劳动关系法规定为员工组建工会和集体谈判权，国家劳工关系委员会的执行机构，职业安全与健康法“规定，职业安全和健康，联邦职业安全与健康管理部的执行机构。此外，美国联邦政府还成立了一个的调解和解委员会处理劳动争议通过调解解决。 这种有序的的分散执行和精神贯彻落实到一个明确的分工，以确保的劳资关系，雇佣关系解决纠纷的归属，尤其是确保劳动关系的协调。在执法过程中，保护双方的合法权益4小型企业的政策倾斜在美国工业化的明显特征是企业为支柱，美国的小型和中型的企业比任何其他国家，20多万的中小企业在美国经济中发挥了重要的作用。对中小企业的支持下，美国，通过建立专业组织（SBA），专项资金，加强政策扶持，税收优惠，建立风险投资基金，完善社会保障和其他措施，让中小型企业“最少干预，最大支持，以促进小企业的发展。美国小型企业的法律保护，支持一个相当大的数字，仅2002年以来，通过国会两院和小企业多达65运动。这些众多的法律构成了法律制度的不断提高，1953年小企业被称为“基本法”，“小企业法”为界，立法前的“谢尔曼法”，“克莱顿法”，“米勒 - 泰鼎法”的塞勒 - 凯附耳法“法案，这些法律的目的是反对反托拉斯确保公平竞争的立法后，主要的：“机会均等法”，“小企业”的经济政策法“，”小企业出口扩张法的规定，小企业投资法，小企业投资促进法“，”小企业创新发展法“，”加强小企业研究与发展法案“，”联邦技术转移法“和其他票据，这些法律更积极地保护和支持小企业，鼓励创新，并促进其例如，美国联邦政府解决中小企业融资难的问题，制定了一系列的法规和政策，包括“小企业法”，企业投资，小企业经济政策法，小企业技术创新促进法“，小企业发展。投资奖励法“，小企业发展中心的法律。小企业和其他法律无处不在的特殊规定，如”证券法“第3（c）段，根据美国小企业投资法，1958年成立的小型企业，免除注册发行的证券。只在该地区的劳动法，以解决小型企业所面临的困难，为员工提供医疗和退休保障，美国政府允许，形成健康保险联盟，小企业和大公司提供雇员提供医疗保险，并显着减少支付的医疗储蓄账户，个人参与的付款金额从$ 1,650，$ 1,000和家庭参与的付款金额减少$ 3,300至$ 2,000。员工人数和利润的金额不到所需数量的中小企业，政府降低所得税率。美国小型企业雇主设立的退休储蓄计划，以帮助自己的员工为未来的退休生活积累。退休储蓄计划的雇主吸引和留住优秀员工，并提供雇主企业的税收优惠政策。雇主甚至还可以设立一个退休储蓄计划（1962年通过“自雇人士个人退休税法”）。税收减免政府的政策工具，它可以提高生存能力和盈利能力的小企业降低劳动成本，并确保员工的福利。在经济全球化的发展，小型和中小型企业已成为一个世界性的现象，关注中小企业，扶持中小企业，促进中小企业发展，已经成为世界的一个重要任务。美国劳动法在这方面的贡献，不仅具有不可或缺的作用，促进劳动关系的协调，也鼓舞的发展方向，完善“劳动法”。

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