人力资源管理师总复习

【导读】近日，人社部发布2021年人力资源管理师新教材(第四版)，备考考生可根据最新版人力资源管理师考试新教材进行复习备考，一般情况下人力资源管理师这样的考试基本都是考书本上的内容，所以一定要对书本熟悉，但是书本又太枯燥，实在是看不下去，怎么办呢?为此小编今天整理了2021年人力资源管理师新教材复习技巧，一起来看看吧!

1、手机、电脑关掉。(很多人看看书，看看手机，注意力不集中，可能看了两个小时，什么也没看进去)

2、拿出纸和笔。(学习还是回归传统，边看、边写、边思考，这永远是最有效的学习方法)

3、书中的重点，用笔写在纸上。(注意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转化为自己的语言，最好把一句话总结出几个关键词，写在纸上。如果懂思维导图，可以制作一个简单的思维导图)

4、一个章节看完后，合上书本，回忆一下，自己还记得多少，或者看看自己写的关键字，能不能回忆起书中的内容。

学习永远不能放松!通过以上四步，看一个章节，记住主要的内容，才能保证看书的效果。为什么要一章一节的看书，时间不够，只看重点不行吗?答案是不可以。因为考试的理论部分考的很细，特别是多选题，难度比较大，如果对书本不熟，是很难答对的。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师新教材复习技巧”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。想知道如何短时间考上二级人力资源师，小编认为这需要考生为考试投入人力、精力以及部分财力，相信付出就有收获，加油!

首先看应试的级别：根据大纲的要求，各个级别在理论掌握（就是对教材的记忆）和个人发挥（就是实战工作经验的体现）比例是不同的，大约三级是70：30，2级是50：50，一级是30：70，级别越高记忆性的东西越少，可供个人发挥的内容就越多，例如一级的公文筐。其次看应试的科目：第一科，道德和理论，因为是机读阅卷，没有人情可言的，题型是但多选，特点是有一定的提示性，所以这部分的复习方法要求广泛而不一定是高强度记忆，印象深刻，足以满足答题时的选择需要就好。第二科，技能与实操，这部分内容题型较多，需要根据考试大纲的XYZ类型题目，保证最重点，重视次重点，兼顾非重点内容。有求有一定的记忆深度，其中三级一定要重视计算题，一出就是18-20分的。至于一二级的第三科，论文或者公文筐，就另说了。如有进一步的需要，欢迎深度交流。

【导读】自古以来就讲究“知己知彼百战不殆”“不打无准备之杖”同理，备考人力资源管理师也需要考生经过考虑来合理规划时间和科目备考，制定高效的人力资源管理师考试复习计划，调动自己的学习积极性争取一次通关。

人力资源管理考试人力资源管理考试不应该只重视学习效率，所以我不主张我们在不处于学习状况的时分学习。事实上，我们都知道，当我们不处于学习状况时，我们甚至不能看书，更不用说学习效率了。所以，在你不学习的时分，不要想着学习，尽情玩乐，放松自己。然后在学习状况下高效学习!

当然，放松是有限度的。我们是考生，所以不要忘记我们的职责。假如你一向没有学习状况，一向想放松自己，我只会以为这是逃避学习的托言。

状况是人或物的方式。天然人在不同的时刻段有不同的状况，受多种因素影响。但就学习而言，状况是一种习气，是一点一点积累起来的。

往常培育学习状况，考前把学习状况调整到最佳，是一种非常好的学习方式。

良好的学习习气需求我们自己的尽力和决心，以及正确的学习情绪和高效的学习方法。不用质疑，肯定能够提高学习效率。假如你有良好的学习习气，你会发现你永久不会短少学习的状况，你总能轻松面临学习，考试对你来说仅仅方式问题。

最好的学习状况是我们最需求成果的时分应该能够到达的状况。最好的学习状况需求压力，而这种压力最底子的来源就是考试。让每个学生永久保持最好的学习状况是不现实的。我们需求的是在考前把自己调整到最好的状况。不要出现“往常在状况，考试不在状况”的状况。调整自己的状况，在最需求的时分到达最好。

最终需求强调一点：不要等学习状况。因为永久等不到，学习状况仍是要靠自己的积累。以上就是小编今天给大家整理发送的关于“人力资源管理师考试复习计划”的相关内容，希望对大家有所帮助。想知道更多关于如何规划复习2020年人力资源师二级，关注小编持续更新。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。