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冷人冷心冷世界
报考条件人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上考试报名条件不是文科与理科之分,而是学历资格与工作经验的限制。一般情况下好多代理机构都在高校内发宣传单招揽考试人员,即便你达不到报名资格,他们也会通过各种途径让你取得报名资格的。如果你想考,推荐报考助理人力资源管理师(国家职业资格三级),这是今后从事人力资源工作的最低准入资格,而四级根本没必要参加。如果你当地无法报名,那就没办法了。 温馨提示:1、如果选择代理机构,要认真审核其资质,谨防上当。注意发证机构为人力资源和社会保障部(原为劳动和社会保障部),其他机构的均不认可。2、如果今后不准备从事人力资源工作则没必要报考。
你永远的依靠
我给你的建议是:一、将理论知识和实务结合1、熟悉自身企业人力资源管理体系和流程2、将《劳动法》、本地各类人力资源的法律文本、本身企业员工手册和各类规定制度文本背出来。(请看清楚,是背诵,要一字不差!)3、将本地的劳动保障网站和相关手续网站的内容进行浏览。4、就企业各类的实务操作请教企业内熟悉人员,态度要虚心。5、多学习学习,观察其他企业好的案例,多上HR专业论坛及网站。二、经验来自实践1、要敢去做,勇于承担责任。2、办事要细心,要多问多看多听多请教,少说少表现理论。3、所有办过的事情,拿本小本子将流程一个步骤一个步骤纪录下来。4、所有给出的文本要精细,要学习各种发文要点。(可参照一些规范文本多写几次:通知、规定、制度、奖惩条例、慰问信、招聘函等等)三、为人处世要低调1、说话的时候要经过大脑思考,有些话说出口就代表的是公司。2、保密工作要做到位,桌子上不要随手放各种HR资料,也不要将工作内容随口说给其他部门人员听。3、如果HR部门组织的各种活动包括培训,尽量让其他部门人员多参与,自己要清楚自己是组织者的身份。4、要有原则性,不能人云我云。
我不是垃圾想扔就扔你不是男神万众瞩目
我也是学的人力资源管理,刚开始也是找不到自己的定位。因为我们大一大二攻读基础课程,大三大四才真正攻读专业课程。这个专业,专业性很强,就像会计,在大学里感觉不到,一旦出来进入企业就非常明显。我是2010年毕业的,现在在企业人力资源部工作。你如果是刚进入大学,建议你在大一大二的时候就开始自修专业课程,在大三的时候就拿到企业人力资源管理师三级证书,这个专业今后是要求持证上岗的,所以拿到这个证书非常重要。尽量多读一些国外的人力资源管理理论,对你今后走上企业,扎实你的理论厚度做好铺垫,现在企业里的人力资源管理工作很不规范,需要咱们科官出身的专业人士去改变。同时,在校期间尽可能的去一些小企业做专业相关的兼职,尽管这些兼职很难找,不要做促销,发放宣传单这样的活,这些是在浪费时间,对你以后没有任何作用。我就是这样混完了大学,希望你不要这样。