黄石人力资源师考点

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中级经济师2020人力资源专业考点：劳动关系的概念

（一）劳动关系的含义

劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

（二）劳动关系的特征

市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。从属性是劳动关系最主要的特点。

冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

（三）劳动关系的主体

1.劳动者

劳动者的概念包括四层含义：

①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；

②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；

③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；

④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。

2.工会

按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；

按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

中华全国总工会（简称“全总”）及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织。

3.用人单位

用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

4.雇主组织

雇主组织主要包括行业协会、地区协会以及国家级雇主联合会等。

5.政府

政府在劳动关系中的作用如下：

（1）劳动关系的规制者。

（2）劳动关系运行的监督者。

（3）劳动争议的重要调解仲裁者。

（4）劳动关系重大冲突的控制者。

（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级：三级和四级：《理论知识》和《专业技能》二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作答辩，考试方式为口头或书面答辩自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

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2020初级经济师人力资源考点知识：培训与开发的概念及目的

培训与开发的概念及目的

培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成促进工作绩效的行为。

组织实施培训与开发主要有以下几个目的：

1.帮助员工胜任本职工作

2.提高组织或个人的绩效

3.增强组织或个人的适应能力

4.增强员工对组织的认同感和归属感