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看我难过你开心吗
人力资源管理相关书籍的介绍1《人力资源管理》 作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。 2 《卓有成效的管理者》 作者:彼得·德鲁克 现代管理大师,对世人贡献卓越,影响深远,被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中,德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一,倾注了德鲁克极大的心血。 一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征: 1、重视目标和绩效;只做正确的事情。 2、一次只做一件事情,并只做最重要的事情; 3、作为一名知识工作者,他知道自己所能作出的贡献在于:创造新思想、远景和理念; 4、在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。 5、他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。 6、他只做有效的决策。 3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版 作者:(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等 出版社:中国电力出版社 人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供: 下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。 怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。 如何构建一个人力资源部门,使其创造最大价值。 如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。 本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物,无论是人力资源专业的学生,还是高级人力资源主管,都可以阅读学习。 4 人力资源管理译丛:薪酬管理 作者:乔治·米尔科维奇,杰里·纽曼 全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。 适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材,也适合实务界人士阅读和参考。 5 《世界500强人力资源总监管理笔记》(套装2册) 作者:潘新民 本书为大家提供了很多案例,来解释一些人力资源疑难杂症。比如说:怎样不涨工资,也能激励员工更好地工作?怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零?怎样解读各部门经理的用人需求?怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手?具有一定的借鉴意义。 6 《一个HRD的真实一年》 作者:赵颖 出版社: 清华大学出版社 这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。 职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景象,作者将自己多年来的经历和经验写进书里,希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。
是ni不懂得悲伤
培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》,一般包括两本本:《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
柒月半
这个……实在是太多了,说几天几夜都说不清。我只能告诉你的是,按目前通用的六大模块来分,有人力资源战略规划和分析方面的、招聘与甄选方面的、培训与发展方面的、薪酬与福利方面的、绩效与考核方面的、劳动关系与员工关系管理方面的。上面讲的六大模块里又有分很多内容,比如第一个模块——人力资源战略规划和分析方面的,在人力资源管理中占重要地位的内容书籍有:工作分析、岗位说明书、人力成本分析、(人力资源)战略规划等等;招聘与甄选方面的有:招聘技巧、测评技术等等;培训与发展方面的有:培训体系建设及管理、内训师团队的建设与管理、培训评估与分析、TTT企业培训师培训等等、薪酬福利方面的有:薪酬体系设计、福利体系设计、薪资的计算技巧(可重点阅读EXCEL在人力资源管理中应用等书籍)等等;绩效与考核方面的有:绩效体系的设计与建立、各绩效考核工具的书籍(平衡计分卡的运用、KPI的设定、360度评估技巧)等等;劳动关系与员工关系管理方面的有:各类劳动法方面的法律法规、如何进行员工关系管理、如何管理不良员工等等。综上所述,这方面的书籍实在是太多了。你可以去书店找找,一般都有这样的专柜。
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