人力资源师技能目标是什么

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

1、熟练的计算机应用能力，特别是对表格以及PPT的制作，最好知道HR系统的开发应用；2、娴熟的英语听说读写能力，最基本的交流要流利；3、规范的礼仪，着装和微笑，特别是亲和力；4、了解应用或者管理心理学知道，至少能知道对方在关注什么或想什么；5、了解并能掌握法律知识，特别是和人力资源有关系的劳动法律知识；6、数学和统计知识；7、企业管理和组织学知识；8、运筹学和人力资源本身的各个模块知识；9、较强的与人沟通能力、语言表达能力；10、和企业有关的相关行业动态，管理前沿知识。