回答数
7
浏览数
19481
璃浅
这证书啥用也没有,hr要的是经验和老板的信任。没有这两点你根本就做不好人力资源。这个证书一点含金量都没有。这能把考证书当成一个学习的过程。你要是很善于学习考证的话。建议你去考注册造价师、会计师等等,这些证书都是含金量超高的。
我愿淋雨感冒我愿久溺深亡
1.含金量不高2.虽然不高,但是必要3.虽然不高,但是一级很难考4.确实有年龄限制,但是有的机构能走后门越级直接考二级,但是至少需要你25岁才行,一级则是硬标准,必须在拿到二级证三年后才允许报考,三级用处不大,二级有点用,一级难考,但是如果有企事业单位认可这个证书并能兑现待遇,一级证书带来的收益还是不少的(单位不同待遇不一样),而且退休后在社保上有体现。
洛小柚
你好!一级难度很大,全国过关率都很低,而且在很多培训机构因为报考的人数太少,一般都不会开设这个培训班,如果你真打算考一级,看来要很早很早就要开始做准备了,如果你想了解下详细情况,我建议你找些当地的培训机构,因为这些会有地域的差异,咨询他们,他们会详细给你讲下情况的,但是一定要有自己的主观判断,因为很多机构为了增加生源,解答问题时会过大的夸耀他们的过关率怎么怎么样,对于他们给出的那些具体数字信息一定要保持警惕。我建议你着重从他们的办学时间及师资储备方面判断他们的教学质量,最好是能多去听听他们的试听课程。谢谢,希望这些能帮到你,祝你顺利通过一级的考试。