人力资源二级师通过分数

它家师资力量还是不错的，我自考的时候能够一次性通过，很大部分的原因是来自老师的押题吧，所以人力资源管理师的考试应该也还好吧，跟着老师好好学，该做的题目不要忘记去刷，你可以的！加油噢！

2021年二建合格分数线：

《工程法规及相关知识》为45分～60分;《建设工程施工管理》为45分～72分《专业工程管理与实务》根据科目、省份不同而不同。二建具体各科目成绩合格标准应以当地官方网站公布的合格分数线为准。

二级建造师考试合格标准全国各地不一，二级建造师考试各科目合格标准情况初步统计为：二级建造师考试合格标准由各省根据实际情况自行确定，一般不高于总分的60%。

二建成绩有效期：

考全科：

二级建造师考试成绩实行连续两次考试为一个周期的滚动管理办法，报考级别为考全科的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目，方为合格。

免考者：

报考级别为免1科或免2科的人员必须在1个考试年度内通过应试科目，方为合格。

2021二建通过分数线：

重庆市2020年度二级建造师执业资格考试《建设工程施工管理》科目合格标准为65分（试卷满分120分）、《建设工程法规及相关知识》科目合格标准为55分（试卷满分100分），《专业工程管理与实务》科目（6个专业类别）合格标准为55分（试卷满分120分）。

二建成绩管理

1、滚动管理

考全科：二级建造师执业资格考试成绩管理方法为滚动管理，成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，参加全部3个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部应试科目;

2、非滚动管理

免考部分科目：免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。

增项：二建增项考试成绩只在考试当年有效，报考二建增项的人员考试合格后，核发国家统一印制的相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。考试成绩实行非滚动管理，参加考试的人员必须在1个考试年度内通过应试科目即可取得增报专业执业资格证书。

在考试级别不变及《专业工程管理与实务》科目未合格情况下，需要更换报考专业的报考人员在报考时直接更换报考专业，已通过的公共科目《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》成绩在有效期内的继续有效。

以上内容参考：

重庆市人力资源和社会保障局-2020年度二级建造师执业资格考试合格标准

60分通过！

人力资源管理师合格标准：

企业人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

通过中鹏小程序了解到人力资源管理师达60分算及格。级别越高越难考，不过学这个专业都是报考跟着老师学的，自学不一定能过的。