人力资源师实务课程怎么样

还行啊，去年考的二级，基础技能还有论文 都 进行训练过还是比较容易的。

人力资源共六大模块：1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理；5、薪酬管理； 6、劳动关系管理。在日常工作中都是围绕着这六大块进行的，初入职场的HR待遇不高，不过这是个越老越吃香的行当，在企业中属于举足轻重的角色。如果你是个十分优秀的HR，那年薪几十万甚至上百万都是有可能的。现在企业对优秀的人力资源管理人员非常需求的，这个主要还是看个人的能力。

人力资源实操课是人力资源从业（HR）为了提升自我实战技能，在工作中处理各种问题，而进行的一种技能培训。目的是为了增加自我实战能力，处理问题得心应手，比如招聘流程熟悉，会做绩效，做薪酬，以及处理员工关系等。在成都做人力资源实操培训的不少，简思维做得很不错。结合部分公司岗位实际需求，对提升HR、HRG、HRBP专业技能以及职业素养进行相关课程研究，设计了《HR实战班课程体系》，通过对人力资源以及BP相关工作进行全面梳理和学习，能够运用HRBP的思维和技能来开展人力资源管理的各项工作。

人力资源实务课程主要讲授企业人力资源的实际工作，如如何招退工，如何算工资、社保以及国家的法律法规等。这个国家人保部培训中心有专门的培训，对考试合格者颁布《人力资源实务》证书，终身有效。不同于人力资源管理师类证书，该证书的培训课程更加偏重实务操作，一般被认为是企业人力资源从业者的必备证书和培训课程。

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一共有六道，每个模块一道题目，但近几年开始混合出题，即每个题目里包含两三个其他模块里的小题