河津人力资源师培训

身上的草莓萌哒哒
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你的承诺不稀罕

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根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。业人力资源管理师 理论知识考试 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级理论知识考试 综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。专业能力考核综合评审二级综合评审时间由省级鉴定中心确定1级理论知识考试 综合评审采取专题论文形式,纸笔作答。专业能力考核综合评审 理论知识考试 综合评审采取专题作答,口头答辩。专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 理论知识考试 一级综合评审采取撰写论文形式,口头答辩。 专业能力考核 理论知识考试 专业能力考核 详细请咨询中鹏人力资源管理中心。

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栈桥秋风

你是考几级?二级?

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终不来

培训内容人力资源规划、职业生涯设计,岗位描述,人员招聘,员工培训,员工激励,绩效考核,薪酬福利设计与管理,劳动关系管理等相关内容。时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

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霸气不是姐的错

一级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型:选择题 C、题量:125道 D、答题方式:题卡作答 E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容:专业技能(100分) B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分) C、答题方式:闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 (3)综合评审 A、考试内容:文件筐 B、题型:10道文件筐 C、答题方式:闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

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