北京人力资源师的薪资待遇

总的说来管理阶层的工资要比一般一线员工的工资要高一些，比如部门销售经理，公司的总经理总监等岗位。另外还有融投资分析师的工资也相对会高一些。

还算可以吧~~但是要看你从事什么工作，比如光是招聘专员啊~~还是招聘+培训专员~~还是招聘+培训+社保管理~~还是招聘+培训+社保管理+其他行政事务？？一般事业单位五险一金，保管档案，工资在2000-3000左右；一般私营公司，档案委托人才保管，工资大概2000-3000左右；好一些的中国企业，公司，工资大概4000左右；外企有些管档案保险，有些外企不管这些东西但是工资奖金高，大概7000左右~~

人事，教师，翻译，销售，咨询师。以上几个岗位的薪酬最高。

北京一季度人力资源市场薪酬状况发布，哪些岗位的薪酬最高？其实每个岗位都是一样的，都有它的前景，岗位不在于好坏，在于这个人努不努力，好比一个送外卖的，不努力的人一个月就只有，努力的人就能收入过万。就算你岗位薪酬再高，你难道就满意了？人都是向前看的，不会原地打转，好比马云，他的钱几辈子都用不完，他为什么还坚持他的事业呢，谁会嫌钱多呢。事实证明，你的薪酬是完全跟你的努力挂钩的。

根据我的工作经历，觉得销售类的岗位薪酬待遇比较满意。比如我们公司，内勤固定工资4K，销售基本工资3K＋绩效＋各种补助能到手1W以上。也许你会说销售比内勤辛苦，是辛苦，但是也没有想象的那么难。我们主要是有专业知识，技术方面做的多了自然就经验丰富技能加持了。至于客情维护，业务员在这方面做的不是特别到位，这是公司原因。我是专业对口，当初入行的时候，考虑生孩子，就选择了内勤，现在想想，也因此失去了高薪的机会，还是非常遗憾的。所以，年轻人还是不要图眼前的轻松，一定要好好规划自己的职业生涯。不要像我这样，老大徒悲伤。

首先看行业，每个行业的薪酬待遇都不一样，目前人工智能，IT互联网的工资待遇高，同时门槛也高，加上目前竞争激烈，更难。其次，还看个人能力，职业规划和定位。作为一名员工我们都想获得高收入，但是，要积累一定的工作经验和社会实践，才能获得好的职位和薪酬待遇。最后，说说一下目前待遇不错又稳定的职业公务员，老师和医生，还有设计师，市场运营等。

目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变得越来越重要。