人力资源师证书有什么用途

人力资源管理师介绍 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

人力资源管理证书作用如下：

企业人力资源管理人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，随着人力资源管理师越来越被认可，其含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

除了以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。

力资源管理师是国家劳动社会保障部的一项专业资格职业认证，是人力资源工作者的一个从业资格证。根据报考人员的学历和工作年限，分别可以申报四个不同的级别：高级人力资源管理师（一级）；人力资源管理师（二级）；助理人力资源管理师（三级）；人力资源管理员（四级）。证书的作用： 职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。 证书的权威性不可代替性： 资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发，全国通用、并可作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家畅通无阻。 证书采用统一注册、统一鉴定、统一编号、统一建档、网上查询。 取证方式： 首次打破国企私企限制。行业限制、地域限制、学历文凭限制，以时间能力取得相应的资格证书，职业资格的取得，坚持以自学为主、考试为辅、培训结合、评审为主的原则，对从事经营管理岗位、咨询策划岗位的具备实际工作能力和工作业绩的人员进行考试评审，对达到国家职业资格标准的颁发相应的资格证书。 证件本身的作用只在于证明经历过系统的学习，很多公司在招聘人力资源职位的时候会要求有证。