人力资源管理师发展方向

【导读】人力资源管理师的发展前途是不可限量的，因为每一个企业都离不开人力资源管理师专业人才，并且目前我国的人力资源管理师人才比较稀缺，人力资源管理师的薪酬和待遇也是非常可观的，目前人力资源管理师的人才缺口是比较大的，并且现在是考职业资格证书的较好时机，那么2020年人力资源师职业发展方向是怎样的?下面我们就来具体看看吧。

发展方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力。

深化改革，除了国家的顶层设计，咱们最终还是要把目的落实到企业，因为只有企业才能实现经济的最终转型。但是，这要看企业如何从过去追求规模、追求吨位到追求规模效应和追求品位;如何从野蛮生长到文明生长;如何从过去更强调资源、政府关系向更强调用市场化的手段去追求发展。同时这需要企业家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企业经营运营模式，充分体现人文关怀的使命感。

发展方向二：超越绩效，追求幸福。

改革的最终目的是激发活力，从而充分调动劳动、知识、管理、技术、资本五个生产要素的活力，进一步激发每个人的价值创造能力。我们从人力资源的角度来讲，一方面，需要追求企业的成功和绩效，另一方面，需要把追求员工的幸福作为人力资源工作的终极目标，让员工有成就感、有尊严，能够幸福和快乐地工作。需要注意的是，人力资源管理师在掌握当下发展趋势的同时，更需要注重的是现在企业发展状态是否处于正轨，改进现有体制出现的问题，跟随趋势优化企业体制。

发展方向三：培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。

在当今的时代，中国企业在国际市场上扮演越来越重要的角色，人力资源这个行业面临着如何培养国际化的人才、造就国际化企业，去赢得国际化市场的问题。因此，中国企业更加需要提高人才跨国经营能力、跨文化的人力资本管理能力。目前人力资源师的供给远比不上需求，并且现在的企业又不可缺少人力资源管理师，所以现在没有报考这门考试的同学，应该抓紧报考了!

现在就业压力越来越大，许多人在当今社会都找不到一份好工作，此时很多人员都想拥有一个含金量比较高的职业证书，建议可以选择成为一名人力资源管理师专业人才，因为正在看这篇文章的同学，如果你想从事人力资源管理师行业，那么你就去报考一个人力资源管理师证书，考试通过了，你就可以在人力资源管理师行业发展的越来越好，同时发展前景非常广泛，含金量也是相当的高。如果你已经符合2020年人力资源管理师考试的报名条件，那就趁早备考，制定长远的计划，加油进行考试备考吧!

在填报高考志愿时，有小伙伴比较关心人力资源管理有哪些就业方向?下面是由我为大家整理的“人力资源管理专业怎么样 就业方向有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业就业方向

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

人力资源管理专业主要职业能力

1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;

3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;

4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;

5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;

6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

拓展阅读：人力资源管理师考了有什么好处

首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。

其次，人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通HR，在职级和工作内容上，也更偏向管理而非职能岗，原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。

最后，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。