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抹茶味仙女
作为在人力资源咨询公司工作的人员,我来解答一下题主的问题吧
四家:Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韬睿惠悦)和Hay Group(合益)。
然后是TW,最后是HAY。
前三家公司都是上市公司,因此规模不是HAY能够比的,HAY在这方面和MCK有点相像,坚持不上市为原则为客户创造更大的价值。
刚才已经谈到,美世等三家一个很核心的业务就是数据业务,数据业务的工作比较枯燥;
主要就是打电话给客户希望他们能参加调研,然后搜集数据,处理数据,最终形成行业报告,对于咨询项目的参与较少;
TW在证券基金行业形成了数据垄断,每一位TW证券基金行业的调研负责人最终都去了基金公司,薪酬非常的高;
现在很多企业都需要做薪酬改革,如果从咨询公司招人要么招咨询顾问,要么就招薪酬调研的人,从要价来看,薪酬调研的人要价显著低于咨询顾问。
总结:
国际一线品牌的咨询质量是高的,人才力量雄厚。
你最珍贵
领英、安德普翰、中智、万宝盛华、外企德科、CDP、泛亚人力等都是国内知名的人力资源公司。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
你可真行
市场上有很多人力资源管理咨询服务的公司,选择一家好的咨询公司包含两个层面,一是合适的咨询公司,一是合适的咨询顾问。公司的选择要考虑效果和成本:(1)品牌知名度品牌知名度是咨询公司成功经验积累的结果,也是公司实力的综合反映。(2)公司背景指公司的成立、发展经历、主要人员情况等。(3)公司规模公司咨询顾问数量、办公条件是公司规模的综合反映。(4)公司经验公司人力资源管理咨询项目经验、相关行业项目经验都会影响公司项目运作水平。(5)公司信誉公司的信誉也是保证项目能够成功完成的基础,信誉是通过公司的专家成员、管理机构等体现的。顾问的选择,点跃在线做的不错:(1)顾问经验人力资源管理咨询项目的经验和同行业项目经验,经验考虑是否是中小企业、大型企业、高科技企业、私营企业等。(2)顾问知识一般说,工伤管理硕士或者管理相关专业硕士学历是需要的,因为这是一个基本的保证。(3)顾问年龄有些希望咨询顾问年龄越大越好,认为经验丰富,但是现在年青年对新信息的认知和理解上比较先进,可以权衡一下。
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