人力资源师可以学工科

没有什么对与错，关键是你擅长，你喜欢

人力资源管理是属于经济管理类的，成考考试科目1、高中起点升本科统考科目：（1）理科类：语文、数学（理）、外语、理化（物理、化学合卷）。（2）文科类：语文、数学（文）、外语、史地（历史、地理合卷），艺术类专业数学考试成绩不计入总分，供录取时参考。2、高中起点升专科（高职）统考科目：（1）理科类：语文、数学（理）、外语。（2）文科类：语文、数学（文）、外语，艺术类专业数学考试成绩不计入总分，供录取时参考。（3）医学类（含中医学类和药学类）各专业：语文、数学（理）、外语。（4）中央司法警官教育学院开设的监狱管理、劳教管理专业：语文、数学（文）、外语。（5）公安类院校各专业；语文、数学（文）、外语。注：（1）外语设英语、日语、俄语三个语种，考生可根据招生院校对外语语种的要求选择一种。（2）高中起点升本科和专科的公共课：语文、数学（文）、数学（理）、英语、日语、俄语、史地（历史、地理合卷）、理化（物理、化学合卷）实行全国统考，试题由教育部统一命制。（3）高中起点升本、专科统一考试科目每科满分均为150分，考试时间为120分钟。（4）艺术、体育等专业需加试的专业科目和考试时间，由各招生院校自定，并通知考生。3、专科起点升本科统考科目均为三门两门公共课为政治、外语；一门专业基础课。根据招生专业所隶属的学科门类共分为八个科类，公共课和专业基础课考试科目分别如下：（1）哲学、文史及中医、中药学类：政治、外语、大学语文。（2）艺术类：政治、外语、艺术概论。（3）理工类：政治、外语、高等数学（一）。（4）经管类：政治、外语、高等数学（二）。（5）法学类：政治、外语、民法。（6）教育学：政治、外语、教育理论。（7）农学类：政治、外语、生态学基础。（8）医学类：政治、外语、医学综合。更多人力资源管理方面的信息请进：远播网人力资源频道：

实际呢，我总认为做人力资源是需要有天赋的，人力资源不是我们想想的那种安静的琐碎的劳资管理，他像研发一样需要找到合适的方法让企业的人力资源工作能够有所突破的进行下去。他不是单单的按步就班，实际我是学计算机的，是后来学习的人力资源管理，实际我觉得他们有许多相似之处，计算机比较逻辑，儿人力资源逻辑中还要有圆滑。我觉得他像做许多事情一样是需要有很高的悟性。不一定学工科的就不能做人力资源，关键你是在什么样的企业，做了什么样的事情，跟了什么样的师傅。实际经验比学识更重要，人力资源说白了是对的人的一种统筹的管理，还是需要一些心理学知识的，希望对你有帮助。

考研是可以跨专业的，文跨理 理跨文都是可以的，医学等少数专业除外。首先你要确定你喜欢什么，然后在收集些资料教材 开始复习。文跨理 一般来说难度比较大的因为数学就是个障碍。所以打好数学基础很重要。不要说希望大不大 没努力一切没希望 努力了起码不后悔

1、理论上讲，人力资源管理专业是文科专业。然而，也不排除部分专科院校开设此理科专业，因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科。但是不排除特殊情况存在，或许某一年某所学校就比较反常，文科专业招理科生，亦或是理科专业招文科生。具体人力资源管理专业招文科生还是理科生，考生及家长要以当年个大学招生计划为准，最好是以志愿填报时获得的一手材料为依据，这样最准确无误。2、人力资源管理主要课程：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法。人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。3、国外大学相关专业的课程设计与国内大同小异。美国人力资源专业六所名校：（1）康奈尔大学。（2）明尼苏达大学双子城分校。（3）伊利诺伊大学香槟山分校。（4）密歇根州立大学。（5）俄亥俄州立大学。（6）罗格斯大学-新布朗斯维克分校。扩展资料：人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。中国人民大学，在1994年在国内高校中首次开设人力资源管理管理专业。截至2018年12月，国内人力资源管理专业大学排名榜前五：1、南开大学2、西南财经大学3、中国人民大学4、北京大学5、首都经济贸易大学毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规5、了解本学科理论前沿与发展动态6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力7、学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：1、人力资源经理。2、管理顾问。3、薪酬顾问。4、劳工律师。5、办公室经理。6、退休金经理。7、招聘专员。国内就业情况：在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业();咨询服务业()；快速消费品()；电子技术()；制药与生物工程()；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占，市场销售的职位需求占，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占，培训生职位需求占。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。参考资料来源：搜狗百科--人力资源管理专业

其实知识架构你可以自己学习，这个岗位不仅要有专业的知识，还要有比较高的情商，员工关系尤其是这样，你可以自己多在百度上学习啊，或者看专业的书籍，你可以的，加油