物流与人力资源管理师

朋友：如果你的专业与物流和管理没什么联系的话，那么考取物流师与人力资源管理师证书的意义就不是很大了。因为如果你没有这两个行业的工作经验，即使拿到了这两个考证，用人单位也不太可能会用你的。通常要专业与证书对口才可以发挥其优势。报关员考证与这两个考证是不同的，无论你是学什么专业的，都可以去考取这个考证（前提是英语稍好些），然后去外贸易企业或是报关企业做报关工作（对海关）。报关员在我们国家相对来说还是较缺乏的，所以发展空间也是很大的。三个考证都是参加全国考试的。其中报关员的难度要大些，全国平均过关率为10%左右。物流师与人力资源管理师相对来说要容易很多。请根据自己的实际情况进行选择吧，祝你好运！

现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1 万元左右，最低不少于 5000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。凯若人力资源管理中心成立10年来，拥有专业的师资队伍，成功的培训经验。凯若培训的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。在凯若培训的课堂上，老师永远不是只会灌输的学究，他们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。

建议您考人力资源管理师，第一是因为您将来的方向是管理类，第二是因为人力资源学成后就业企业比较广泛，各行各业都需要人事管理岗位

作用大不大要结合自身的职业规划、自身当前的状态、社会资源状况等因素综合分析而定。1、如果给自己的定位是走管理咨询路线，建议考研，而且是读名校。管理咨询领域至少得是硕士生。2、如果是想进入有名气的公司从事人力资源管理工作，那么要问目前自己的状态能否成功进入？不能的话自己的竞争力输在了哪里？如何补缺？各种客观条件的限制允许自己选择哪种补缺方式？3、如果自己目前就读学校一般，但具有年龄优势，且家庭条件允许读研，建议读研，因为未来的发展，好一些的人力资源管理岗位会逐步要求硕士学位。尤其是对于00年后的学生。4、如果各种条件限制选择读研难度大，但目前情况可以进入不错的公司从事HR工作，建议直接工作，毕竟HR是注重实践的职业。但将来可以读在职硕士或随后考MBA等。5、回过头来说，职业规划很重要。至于是否读研只是为了完成职业规划目标的实现形式。

人力资源管理师会适合一些。目前物流师的考证还没有培训，但是人力资源管理师有培训。好的机构根据学习需求不同可以选择相应的班型进行学习。 理想国际的人力资源管理师，办学十多年，课程体系已经非常成熟。目前在汉口和武昌都有校区。

专业不同，岗位不同，相同的是，这两个都是国家新型职业。博睿培训开设的专业中，这两门都有。可以免费咨询

人力资源用的多，物流赚钱多，用的不多可以到市级劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名，事业单位，信誉保障。每年5、11月第三个周末考试，提前2个半月报名培训。因为百度知道不让发的内容很多，所以只能给你发个网址你去看看，虽然不是你们的当地的，但是一样的内容，全国通用。报名条件和简章可以到查询一般考试都安排他们本单位或者是当地的大学。发证机关是国家人力资源和社会保障部

人力师好考的，但需要毕业年限。就业前景的话现在是物流师好的。