人力资源管理师效用

两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。人力资源类的，比较通用一些；大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。

两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。

经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。

人力资源，比较通用一些。大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。

1，二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还需进行综合评审。

考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

2，“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。

按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

不会的，证书考试虽然取消，但后期国家政策是什么情况现在也说不准，就算退一万步来讲，证书虽然取消了，但人力资源岗位是不会取消的，更不会因为证书考试的取消就降低人力资源的选拔标准。人力资源管理师，通过学习拿到了证书，是锦上添花，没有拿到证书，也不要气馁，咱们也得到了全面系统的学习，多多少少都是收获。那应不应该继续考试？证书随然要被取消，但效用不会改变，只要有机会就不要放弃，最后去拼搏一次，虽然证书并不代表能力，但你既有能力又有证书加持会更有优势。

我也是HRM专业的，其实对于本专业学生来说，考这个证其实没什么效用，因为我们一毕业基本就具有这样的能力，但只是现在社会都在做认证，而这有是HR的基本证书，所以大势所趋，大家就都会去考了。可以说是一种敲门砖吧，具备了不一定有用，但是没有就可能会吃亏……o(∩_∩)o

人力资源类的，比较通用一些；大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企很多也不认，我求职过程的感觉……二者有一个就够了。

如果不是特别有毅力的话还是报个培训班比较保险,我今年大三,也想考呢,400培训费 报名费,材料什么的都包括了,据说通过率还行,自己好好学也可以