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首页> 人力资源> 二级人力资源管理师作用

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1、职业发展优势。目前中国正在进入职业资格与学历证书并重的“双证时代”,国家相关部门已发布规定:在未来三年将大力推行人力资源管理师资格认证制度,通过认证后的人力资源管理人员将获得一纸专业“护照”。2、应聘、升职优势。如果考下二级人力资源管理师证书,那找工作是很容易的。首先,人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用,也就是说,这证明了完全可以胜任人力资源相关工作的。比如:HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。3、评职称。证书以考代评,考下就能获得相应级别的职称称号。4、落户加积分。取得人力职称证书后,可以享受积分落户加分40分左右。5、抵扣个人的所得税。拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。6、领取人才补贴。按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。

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挽阁秋

二级人力资源证件即为人力资源管理师(国家职业资格二级)。此证书是依据《中华人民共和国劳动法》,按照国家职业(技能)标准,经考核鉴定合格,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。1、此证为劳动者从事相应职业(工种)的资格凭证。2、本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据,证书在全国范围内通用。

企业人力资源管理师四级属于考试的最低级别,一些要求有此证书的一般都至少要三级资格。不过证书本身在工作中的实际作用不大,关键还是靠专业实力和业绩,这毕竟不像注册会计师、二级建造师这样的证书,因为这两个证书本身就可以创造效益。 总而言之,加强专业的修炼比证书更靠谱,更何况四级本身说服力很有限

人力资源管理师二级证书当然有用,这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书,是进入一级人力资源管理师的重要条件。人力资源工作轻松,薪资丰厚,福利待遇好,成为越来越多的年轻人的择业首选,因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来,随着考试难度的逐渐加大,报考条件的日渐苛刻,所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作

没有用,只有考二级才有用

个人感觉没啥用,但考一个毕竟没坏处。你可以上 中国法务网 看一下,这里对法学生应该考的一些资格或职业证书都有介绍!希望可以帮到你!

人力资源管理师(四级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。可以去考的,毕竟这是职业资格证书,踏入社会是每个人必经的路,手上多个证书、多了一项不错的知识面以后要从事工作有很多得帮助。

人力资源管理师二级证书当然有用,这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书,是进入一级人力资源管理师的重要条件。人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。人力资源工作轻松,薪资丰厚,福利待遇好,成为越来越多的年轻人的择业首选,因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来,随着考试难度的逐渐加大,报考条件的日渐苛刻,所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作,苏州新科教育是苏州规模最大的技能培训学校,人力资源通过率历年来都是苏州领先水平,欢迎大家前来试听学习课程人力资源工作轻松,薪资丰厚,福利待遇好,成为越来越多的年轻人的择业首选,因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来,随着考试难度的逐渐加大,报考条件的日渐苛刻,所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作

当然有用啊在中国 证存在的意义就是有用我是学人力的 也要考了

二级是中级证书 有使用价值 所以它是有用的,在应聘中能给你贴金,应为2级以上的证书含金量比较高,不像三四级!如果楼主有这个证书的报考资格那就报考把 将来考一级高级证书很有参考帮助的

有用,在应聘人力资源等职位的时候需要,大多私营企业看以往工作能力,要是去国企或者外企,他们是要这个证书的(一般是三级或二级),大多国企还以这个作为基本工资标准。

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娇泪

只是增强你对人力资源的理论知识,如果日后想继续从事人力资源相关的工作,那这个证书还是蛮有用的,祝好运

32评论

时光不复我们如初

还是有点用处的,如果是非专业的可以当做基础知识的入门学习,如果是本专业的,当做知识梳理吧~~~慢慢的规范化以后,尤其是以后此类考试开始加试专业英语之类的,含金量会逐步提高……目前效用一般,门槛卡的太松,考试过于简单吧

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难觅天上仙

企业人力资源管理师主要有两个作用:一方面是人力资源管理从业的敲门砖,是国内认可度较高的职业资格证书之一;另一方面在很多党政机关、企事业单位,该证书等同于中级职称,对薪资调整、福利级别等都有加分作用。此外很多城市都把人力资源管理师证书(二级以上)持有人才列为高端人才引进,享有一系列优惠政策。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

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