人力资源师理论和实操

这本书其实是很简单的！主要是excal的应用，如果你会使用excal，那么这本书对你的意义不大，不要抱有太大的期望！其次，书中的函数，只要你记住公式，使用时直接拷贝就可以使用。现在很多人资软件就是对若干表格的汇总、统一，你也可以学习部分人资软件的使用，不需知道公式和函数，只要准确输入相应的数据，就能得出想要的结果

人力资源管理一共包括六大模块内容，即1.人力资源规划，2.招聘与配置，3.培训与开发，4.绩效管理，5.薪酬管理，6.劳动关系管理。想做HR，除了上述必须掌握的理论知识外，还要学习了解劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学、组织行为学、人力资源开发与管理、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理等辅助课程，扩充自身知识储备。实操技能方面，人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）是必修课，首先要全部了解或掌握，六大模块之间具有关联性，是一个完整的系统；想做HR，入门可以选择专门从事一个模块的内容，只做绩效模块或招聘模块，不断在实践中学习、磨练，成为单一模块专家；往后发展想要成为通才，需要掌握多个模块知识。