人力资源师培训机构的优势

不知道您是哪个省市的？不能列出哪家比较好，但可以给您提出参考建议：如何鉴别培训机构是否正规？一看资质：首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构；其次是培训机构成立的时间，是否有足够的办学经验；二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；三看通过率：一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首；四看服务：教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。

应该各有优势吧！思源的性价比是很高的，你附近有学习人力资源的同事朋友可以问下他们对思源的评价，周日我们有人力资源的课程可以来试听下我们的课程，感受老师的授课风格授课方式，这样更有利于您做做决定! 我们汉口的地址是：步行街中心百货中百商厦1306室 王老师武昌的地址：中南路领秀中南大厦1518室 王老师

选择一家好的机构建议从以下方面考虑。1、机构在业界的影响力：成立时间，在人资方面的培训时间、师资水平等2、学员的评价，这是很重要的一点，学员通过率高给好评的机构才是好机构。若是对地域没有什么要求，建议可以选择网课，学习时间和地点都不受限制。

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。

经验之谈，友情提示：学习这件事别这么心急，我之前和你一样的想法，所以就找了一些相关的培训机构了解，去了几家都是说了一些浅浅的东西，没有给我很好的建议。后来我去了武广附近有一家叫什么武汉思源的学校，那里看上去很正规，最重要的是他们的工作人员很切实际的告诉了我一些道理，打消了我很多顾虑。还告知了我考试的一些技巧：例如：人力资源管理会涉及一些法律法规其实占分很少，还有如果我们在卷子里看到例如：1、事张****迟到，作为你会不会告诉相关负责人A告诉B不告诉C不确定 2、你在企业里你认为你是何种性格A张扬B含蓄C中性（这样的题会在相隔7、8题后出来。首先没有标答，选什么都可以。但是如果我们第一题选的是A那么这第二题你不可以选含蓄或者中性。因为这是一组性格测试题作为人力资源管理的人员看你是否有人格分裂。所以在选择这样的题一定要有连贯性！ 这是我在哪里了解的，，最重要的是我在哪里学习认识了很多和我一样热爱这个职业的朋友们，我们现在除了上课平时也在一起交流和互动。真的我由衷的开心有这样的平台让我们彼此认识！

一、岗前培训特点：这种培训组织性强和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常在企业开办的新员工培训班进行，主要采取课堂教学、开办客座等方法进行，但他不是与技术性强、对操作经验要求高的岗位。二、在岗培训特点：优点是简便易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的教员，而是利用现有的人力物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位。缺点是：缺乏良好的组织，叫不规范，不易较快的取得效果。因此，培训一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务。三、脱产培训特点：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此不是和全员培训。其主要是用来培养企业里的紧缺人员，或为企业培养高层次的技术人才、管理人才，或为引进新设备、新工艺、由工厂选送员工去国外对口企业、高等院校、科研机构进修。方法一般为电视录像、分组讨论、角色扮演、案例研究等。。。