人力资源师的相关法律法规

法律分析：1.《中华人民共和国劳动法》劳动关系相关的最基本法律，目前并未废除；2.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同方面进行了详细的规定；3、其它劳动相关的综合性政策法规包括：中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定、中华人民共和国残疾人保障法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国未成年人保护法等；4、劳动报酬与社保相关的法律包括：最低工资规定、关于进一步推进工资集体协商工作的通知、工伤保险条例、失业保险条例等

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度)      1.《劳动合同法》&&&&&员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。      2.《劳动合同法实施条例》&&&&相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。      3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》&&&&法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任如何安排年休假必须根据法条来操作。      4.《劳动争议调解仲裁法》&&&劳动争议案件如此之多,以至于也常常要走上劳动争议处理的第一线了,这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理,有利于事前预防。      5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》&&因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前,因此需要了解这个老办法。      6.《劳动保障监察条例》&&与劳动争议仲裁案件的上升成正比,劳动监察的案件也在增多。必须了解一些应对的知识,尤其是哪些情况会引起行政处罚。      7.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》&&&相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制,而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。应予了解。      8.《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》&&最新的最低工资标准,应予了解。      9.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》&&&工资是员工最关心的问题。如果不能依法计算工资,不引发争议才怪。      10.《全国年节及纪念日放假办法》&&&法定假日,这是法律,也是常识。11.《北京市工资支付规定》&&&跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算,何种情况可扣减工资,特殊情况下的工资标准,应予了解。12.《就业促进法》&就业歧视案件越来越多,应学习一下这部新法。