健康管理师模拟试题有多选题吗

健康管理师考试试题共分为：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题5种题型。客观题题库包括单选题、多选题、判断题；主观题题库包括简答题、论述题。

健康管理师是在进行健康管理的基础上，针对不同个体开展健康教育与健康促进，健康咨询与指导。使人群或个体在健康方面达到好的状况。

1、理论知识

主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求；《基础知识》共有十六章节内容，涵盖临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学以及营养与食品安全等相关知识。

该科目考察内容相对简单，以书上的原始知识点考察为主，大家记忆为主，结合习题巩固学习。

2、技能考核

主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平；《操作技能》(三级)共四章节内容，包括健康监测、健康风险评估和分析、健康指导和健康危险因素干预。

该科目考察考生的实际应用能力，需要考生在理解的基础上进行练习，做到举一反三，能够将知识运用到实际案例中。

一、单选题

1.关于疾病风险评估，不正确的是：(C)。

A、是健康风险评估的一个主要类型

B、与健康管理措施有密切关系

C、是对所有疾病的风险评估

D、评估模型运用严谨

E、上面都不正确

2.生活质量评价最常用的方式是(A)。

A、采用标准化问卷进行评价

B、实验室检查

C、身体机能测量

D、结合既往病史给予临床诊断结果

E、上面都不是

二、多选题

1、心身疾病的心理社会影响因素有(BCE )

A、认知

B、情绪

C、人格

D、社会环境

E、观念

2、健康管理服务产品指的是(ABCDE )

A、健康筛查服务

B、健康风险评估服务

C、健康危险因素干预服务

D、健康改善的膳食组合产品服务

E、运动干预组合服务

三、案例分析题

赵女士，58岁，身高158cm，体重74kg，平日不爱运动，体检发现血糖偏高，经内分泌科确诊患有2型糖尿病，并为赵女士提供了糖尿病药物治疗和非药物治疗的建议

1、不属于赵女士自我监测内容的是

A、血压

B、体重

C、血糖

D、尿糖

E、血脂答案：E

2、关于赵女士合理膳食的描述正确的是

A、碳水化合物能量占膳食总能量的45%~50%

B、控制总能量的摄入和植物性油脂的摄入

C、蛋白质能量占膳食总能量的25%

D、脂肪能量占膳食总能量的20%~30%

E、每月摄入的食用油不应超过600g答案：C

3、为更好的控制血糖，赵女士根据医生的建议增加身体活动，为了预防在身体活动中发生低血糖，下列方法不恰当的是

A、不宜在降糖药物作用最强的时间进行

B、饭前小时运动较为合适

C、随着运动量的增加，血糖有所下降，应酌情调整降糖治疗方案

D、参加运动时应有同伴陪同，井携带糖果备用

E、若运动量较大，则运动前增加饮食量或适当减少降糖药物量答案：B

4、干预1年后。医生评估赵女土的糖尿病控制情况为达标，下列话关于糖尿病控制目标的描述正确的是

A、体质指数<

B、血压<14090mmHg

C、HDL-C>

D、空腹血糖

E、HbA1C<8%答案：d< p="">

5、糖尿病自我管理的内容不包括

A、自我监测

B、运动管理

C、膳食管理

D、心理干预

E、健康教育

答案：D

健康管理师学什么?

三级健康管理师采用国家卫生人才交流中心组织编写的《健康管理师》专用教材，内容涉及健康教育与促进、健康信息采集、健康风险评估、健康行为干预四大步骤;涵盖健康管理概述、基础营养学、心理与健康、中医养生、运动与健康、环境与健康、健康营销与产业分析.

三级健康管理师考试题型分值分布

三级健康管理师题型主要包括单选题、多选题、案例分析题三种，其中分值占比不同，具体请参考下表。

职业等级鉴定内容题型答题方式分值权重

健康管理师3级理论知识70个单选题上机考试100100%

30个多选题

操作技能58个共用题干单选题上机考试100100%

42个案例分析题

以上为2020年健康管理师考试题型的分享，另外，青藤小编也为您整理了2020年健康管理师考试大纲、模拟试题、真题解析等备考资料，欢迎大家及时在本平台查看!

1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，( )劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。A.订立B.履行C.变更D.解除E.终止参考答案：ABCDE【解析】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。2、劳动合同应当具备九个条款，下列( )就属于劳动合同应有的条款。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.失业保险参考答案：ABCD【解析】劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、关于合同变更叙述正确的( )。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容D.变更劳动合同，应当采用书面形式E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份参考答案：BCDE【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份4、用人单位有下列( )情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的参考答案：ABCD【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系E.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCDE【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。以上内容就是小编为您整理的健康管理师多选练习题，想要了解更多健康管理师考试详情，欢迎及时关注本平台!