造价师的核心修炼路径

轻吻你
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浮生却变

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具有编审项目建议书及可行性研究报告投资估算,优化建设方案并对项目进行经济评价的能力。

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无处承欢何处承欢

哥们,没问题,很多人都是相关专业才半路出山的,我哥学建筑的,他不是一样考到水利和土建的造价师,我现在读的是本科的工程造价专业.怎么入门:你可以通过当地的造价站取得培训资料,土建的话一般是4本,基础理论+计价与控制+计量+案例分析,文本资料你得到后,可以接着看视频培训,你可以上baidu视频去搜索同济大学06年对工程造价的培训班课程.视频和课本相结合,相信上手不是什么困难.最后,祝你好运.

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做我中意人

造价工程师的主要业务内容是:建设项目投资估算的编制,审核及项目经济评价工程概算,预算结算,标底价投标投价的编审等相关事宜。

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他的她1

工作认真。

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酸涩情书

针对你所提出来的薪酬,我大概分为三类来回答。 1、年薪15~30万,该类工作主要以技术岗和中低层管理岗为主;事务所中资深造价师或者项目经理、大型建筑公司,地产公司里的主管级别以上高级经理以下的工程师,全年收入(基本工资+福利+绩效+年终奖)大概在这个跨度以内,主要从事的工作偏技术,还是属于公司执行层面的基层员工,辅助带一些管理思路,配合协调一些项目情况;常规造价软件需要会用,在某个专业领悟有所精通,了解其他专业造价知识,可以配合其他工程师工作。 2、年薪30~60万,该类工作主要以起步创业的造价事务所合伙人,和大型建筑公司、地产公司高级经理以上,总监级别以下中高层管理者,全年收入(包括项目签约收入、基本收入、股份激励、年终分红、项目奖励等)大概是在这个跨度以内,主要从事的工作偏重管理、团队运行、重难点事情的解决协调;这个层面上基本上已经脱离了基础的软件技能,管理者需要用更多的时间和精力去投入到提高效能,提高回报的这件事上,更多的在一些宏观方面有把控,当然不排除创业初期的合伙人仍旧自己做项目的情况。 3、利润60万+,说实话,在这个层面上的人我也接触过不少,但是大部分人所做的事情已经和造价的本质工作脱离了关系。该类薪酬的人员主要是市场上已经有一定名气的事务所(乙级以上)、大型建筑公司、地产公司里个别的成本总监,或者是已经从成本总监晋升为执行总裁以上级别,这部分人也是以管理工作为重,倘若说30~60W的人群还会关注一些你的某些专业技能,但是60W+的人,基本上不会再去看过程,他们都是以结果定方向,做决策,看指标,把握一些更大更高层面的东西。 其实很多东西看能力也看起点,平台不一样,你所接触到的格局就不同,有时候不一定是你能力不够,而是你选择的方向有误,把基本功(量、价、规范、定额等等)学好,打牢,不断横向扩充专业技能面的同时,向一些大型公司挑战,你就会不断的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。年薪到30万,首要条件就是你的接受疯狂加班 首先,造价工程师核心竞争力 一、懂图纸,会算量,懂定额,会清单,会结算,还要会核算成本等法律条款,会合同谈判变更会操作一些基本的软件! 二、现在各种算量软件云计价软件闭幕大数据都出来了,要跟得上时代的潮流,不断的更新自己的知识,才才能不会被行业所淘汰。 假如你已经进入造价工程行业,但每天的工作就是打杂跑腿,在造价工作的核心之外徘徊,建议大家稍安勿躁,先提高自身能力,进修学习,考一个造价工程师证书造价工程师证书,能帮你敲开工程投资估算概算预算,结算等工作的大门,你可以去就近的教育中心去学习一下,现在到处有很多培训机构的。 其次,要懂得造价工程师的执业范围: (一),项目建议书,可行性研究投资估算与审核,项目评价造价分析。 (二),建设工程设计概算,施工预算编制和审核! (三),建设工程合同价款,结算加快以及竣工决算价款的编制与管理。 (四),建设工程招标文件工程量和造价的编制与审核,建设工程审计,仲裁,诉讼保险中的造价鉴定,工程造价纠纷调解! (五),建设工程计价依据,造价指标和编制与管理与造价管理有关的其他事项全部都要懂得,这样才合适,做一个合格的造价工程师。 本人在建筑圈驰骋10多年,遇到的大大小小造价工程师有很多个,但是年薪过30万的很少很少,一般一个月一万多一点点的都不得了了。但是你的水平要是能达到我以上提到的要求的话,你就可以做老板了,也不用去做造价工程师了。更多建筑全故事分享,每日实时更新,可以关注一下哦年薪30万造价工程师除了拥有造价工程师证书之外,重要的是必须拥有以下两种能力: 一、技术技能: 1、懂图纸,会算量,动定额,会清单,会结算,会核算成本,懂法律条款,会合同谈判,会软件; 2、会做项目建议书、可行性研究投资估算与审核,项目评价造价分析; 3、懂得建设工程设计概算、施工预算编制和审核; 4、明白工程招标文件工程量和造价的编制与审核; 5、熟悉工程合同价款、结算价款、竣工决算价款的编制与管理; 6、懂得工程审计、仲裁、诉讼、保险中的造价鉴定,工程造价纠纷调解; 7、熟悉工程计价依据、造价指标的编制与管理; 8、可以处理与工程造价管理有关的其他事项。 二、管理技能: 除了上述一级造价工程师的技术技能之外,最重要的是懂得公司的管理运营,团队的建设管理,业务的开发拓展。因为在这个薪资阶层的人一般都已经处于公司的中高级管理阶层。我们根据造价人员的薪资情况和所负责的工作,将其分为三大类。    1、年薪15~30万  该类工作主要以技术岗和中低层管理岗为主。事务所中资深造价师或者项目经理、大型建筑公司,地产公司里的主管级别以上高级经理以下的工程师,全年收入(基本工资+福利+绩效+年终奖)大概在这个跨度以内,主要从事的工作偏技术,还是属于公司执行层面的基层员工,辅助带一些管理思路,配合协调一些项目情况;常规造价软件需要会用,在某个专业领悟有所精通,了解其他专业造价知识,可以配合其他工程师工作。    2、年薪30~60万  该类工作主要以起步创业的造价事务所合伙人和大型建筑公司、地产公司高级经理以上、总监级别以下中高层管理者为主。   全年收入(包括项目签约收入、基本收入、股份激励、年终分红、项目奖励等)大概是在这个跨度以内,主要从事的工作偏重管理、团队运行、重难点事情的解决协调;这个层面上基本上已经脱离了基础的软件技能,管理者需要用更多的时间和精力去投入到提高效能,提高回报的这件事上,更多的在一些宏观方面有把控,当然不排除创业初期的合伙人仍旧自己做项目的情况。    3、利润60万+  该类薪酬的人员主要是市场上已经有一定名气的事务所(乙级以上)、大型建筑公司、地产公司里个别的成本总监,或者是已经从成本总监晋升为执行总裁以上级别,这部分人也是以管理工作为重,倘若说30~60W的人群还会关注一些你的某些专业技能,但是60W+的人,基本上不会再去看过程,他们都是以结果定方向,做决策,看指标,把握一些更大更高层面的东西。   其实很多东西看能力也看起点,平台不一样,你所接触到的格局就不同,有时候不一定是你能力不够,而是你选择的方向有误,把基本功(量、价、规范、定额等等)学好,打牢,不断横向扩充专业技能面的同时,向一些大型公司挑战,你就会不断的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。   如果你现在正在造价行业,但是对自己的薪资不满意,我觉得考个造价工程师证书,找三五个志同道合的朋友,开个事务所或者在甲方做到成本总监以上的职位,都是不错的选择。   不过如果你想要拿到百万的年薪,有一项是必不可少的:造价工程师证书(现一级造价工程师证书)。造价工程师证书是建筑行业中非常有含金量的一个证书,对提高收入很有帮助。 第一就是好的身体 第二还是好的身体 第三还是好的身体 最后就是责任心强,学习能力好。

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