丽水健康管理师领取补贴

回答亲，您好，百度知道欢迎您提问，您的问题由我来为您解答，现在正在根据您的问题整理资料和答案，打字和思考问题需要一点时间，请您耐心等一会儿哦~提问你好，健康管理师证丢失有必要补办吗？回答亲，要补办的呢，要拿上相应的证件证明才能补办哦提问拿上身份证吗？到哪里补回答要在您的归属地补办就可以了哦健康管理师证书丢失了是可以补办的。健康管理师证书丢失以后,考生应先填写补办申请表,然后准备好身份证、彩照等证明材料邮寄给人社部职业技能鉴定中心提问不是网上都能查到证书吗？，本子还重要吗？回答本子肯定重要呀本子是你职业精神的标本哦这样就体现一个人的职业精神哦提问谢谢你耐心解答，明天再找不到，就申请补办。回答感谢您的咨询，很高兴为您服务，感觉答复满意的话麻烦给个赞谢谢更多10条

健康管理师属于技能提升证书，符合领取补贴的条件即可领取贴，以武汉市为例：三级健康管理师即可领取2000元。职工申报武汉技能提升补贴网上流程1.登录湖北政务服务网；2.选择“武汉市”，进入页面“特色服务”栏，点击“（个人）武汉市社会保险公共服务平台”；3.进入“技能提升补贴”中的“个人申报”模块，按要求填报，如实填写手机号和证书信息；4.信息填写完成后，点击“保存”，系统提示“申请保存成功”，点击“确定”，方可完成申报；5.如果不满足申报要求，系统会提示相关原因，点击“确定”，按照提示修正或完善后，可重新申报。备注：如果申报有误且经办机构尚未审核，可撤销申报。点击“技能提升补贴”目录下的“个人网上申报撤销”，在“待撤销人员列表”中选择拟撤销信息，点击“撤销申报”，系统提示“保存成功”，点击“确定”，方可完成撤销申报。

健康管理师补贴领取流程，具体如下：1、职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴；2、失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核；3、失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡；4、审核流程，职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡；5、满足以下条件之一即可。具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上。具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上。拓展资料：根据地方政策不一样，取证后补贴有区别，一般地区是2000元，但在有健康管理师证的前提下，领取条件也是不一样的。由职工本人在证书核发之日起12个月内到参保地失业保险经办机构申请，经办机构通过信息比对、联网查询审核通过后，将补贴资金直接发放至职工本人银行账户或社会保障卡。（法律依据：）《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

根据人社部发布的关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，并且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金。健康管理师补贴申领步骤为：(一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。(二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。(三)失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。具体可以通过登录人社部官网查询相关信息。目前健康管理师现被规划医疗卫生体系上了，并且证书是由由卫计委颁发的。此外，随着人口老龄化的进程加快，寿命的延长以及慢性病的上升，对健康维护及改善的需求会日益增长。传统的医疗服务模式已不能满足发展的需要。拓展资料：新兴的健康管理行业将有非常广阔的发展前景。建立一支健康管理专业队伍，对于改善和提高中国国民身体素质，全面建设小康社会有着重要意义。法律依据：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第三条本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。