助理医师证被扣工资

不用扣工资，如果在临床就不行

应该不会扣工资的。一你属于后勤人员，对于后勤人员不需要医师证，有医师证的会被调去搞临床工作的，如果有执业医师证可能会加工资，但是没有证不应该扣工资，但是具体的规定还是要看具体医院的制度。

这要根据投诉的内容来确定后果。根据相关规定，医生为患者开具虚假的病假证明，属于违反医疗常规，一旦被发现，涉事医生轻则受到警告罚款，重则吊销医师资格。这个一般依据医院的制度进行处理的，不过有了纠纷之后医院方面需要出现进行调解。医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系，属民法的调整范畴。根据私法自治的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和行政调解，从理论上讲，医疗合同纠纷也可进行仲裁解决，但仲裁解决医疗纠纷还不受重视。国家对医疗民事纠纷的干预表现为民事诉讼，需要当事人起诉才能发生。也可以申请卫生行政部门解决。发生医疗事故，除了医疗机构要承担医疗事故赔偿责任外，还应当承担以下法律责任：医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证；对发生医疗事故负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分；对发生医疗事故的有关医务人员，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。解决医疗纠纷的途径如下：1、患者与医院协商解决；2、卫生行政部门调解解决；3、当卫生行政部门也不能成功调解时，医疗纠纷可以通过司法途径来解决，即民事诉讼法律依据：《中华人民共和国医疗事故处理条例》第五十五条发生医疗事故，除了医疗机构要承担医疗事故赔偿责任外，还应当承担以下法律责任，1、医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证。2、对发生医疗事故负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。3、对发生医疗事故的有关医务人员，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。