基层卫生院执业医师招聘

可以为进一步加大对乡镇卫生院的支持力度，提高乡镇卫生院的服务能力和业务水平，满足广大农村居民基本医疗卫生需求，缓解城乡卫生人力资源分配不均的现状，实现城乡卫生事业统筹、协调、快速发展，卫生部、财政部决定在我省开展乡镇卫生院招聘执业医师试点项目，面向社会公开招聘一批执业医师到乡镇卫生院工作。依据《吉林省卫生厅、吉林省财政厅关于印发〈吉林省乡镇卫生院招聘执业医师试点项目工作实施方案（试行）〉的通知》（吉卫联发[2010]33号）文件精神，省卫生厅决定面向全国公开招聘55名执业医师到乡镇卫生院工作，现将有关事项公告如下：一、招聘组织及原则招聘工作由吉林省卫生厅统一组织，招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的标准。采取面试与考察相结合的方式进行。二、招聘单位及人数此次公开招聘执业医师共计55名。具体招聘单位、岗位及人数详见《吉林省乡镇卫生院招聘执业医师岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。三、招聘对象及范围招聘执业医师面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。机关事业单位、各级医疗机构、乡镇卫生院在编职工不属于招聘对象。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。四、招聘条件（一）具有执业医师资格；（二）具有国家教育部门认可的医药卫生类中专及以上学历；（三）具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，有强烈的事业心和立志扎根农村为农村卫生事业发展作贡献的决心；（四）身体健康；（五）已办理退休手续、年龄在65周岁以下的执业医师，身体健康，胜任乡镇卫生院工作者，经档案存放单位同意，可作为招聘对象。五、服务年限及工作内容（一）服务年限：5年（二）工作内容：开展注册执业范围内的临床、口腔、妇产科、中医工作；承担农村常见病、多发病的诊断治疗。六、相关待遇（一）服务期间，中央财政对招聘执业医师按每人每年2万元的标准给予补助；省财政按每人每年5000元标准给予补助，用于招聘执业医师的工资收入。（二）招聘医师在服务期间，符合晋升上一级专业技术职务的，按有关政策规定申报评审（考试）专业技术职务任职资格。（三）鼓励和支持招聘执业医师参加各类业务培训、进修和短期学习，不断提高业务水平。县（市、区）卫生行政部门在招聘执业医师的5年聘任期内，应优先安排到上级医疗卫生机构进修或培训。七、招聘程序及方式（一）自愿报名。个人登录省卫生厅网站，下载打印《吉林省乡镇卫生院招聘执业医师项目应聘执业医师报名登记表》参加现场资格审查。（二）资格审查。各地区报名人员将执业医师资格证书、身份证、毕业证原件及复印件各一份，《吉林省乡镇卫生院招聘执业医师项目应聘执业医师报名登记表》一式三份，免冠照片3张、本人档案管理单位出具的介绍信和现实表现证明，于7月20日前报送到招聘县（市、区）卫生局初审，市（州）卫生局汇总后于7月25日前报省项目管理办公室复审。省外报名人员将个人资格审核所需材料复印件及《吉林省乡镇卫生院招聘执业医师项目应聘执业医师报名登记表》三份于7月25日前以特快专递方式寄送至吉林省卫生厅人事处。（吉林省长春市人民大街1485号，邮编：130051）（三）考试考核。省项目管理办公室牵头，会同招聘市（州）、县（市、区）项目管理办公室、乡镇卫生院负责人和有关医疗卫生专家组成考试考核小组，统一组织实施考试考核，择优选择应聘人员。考试考核采取笔试和面试的方式进行。考试内容为医学基础知识、临床技能、病案分析等。考核主要测试应聘人员的临床实践能力、资格条件等。考试考核的具体内容由省项目管理办公室制定。（四）体检。考试考核后，省项目管理办公室指定本地区二级以上较高水平的医疗机构，在面试结束后一周内，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》，组织等额人员体检。体检不合格的或未按时体检的，按考试考核顺序依次递补。（五）公示监督。体检合格者名单，在“吉林省卫生厅网页”及市（州）卫生局网页面向社会进行公示。公示内容包括，拟招聘人员姓名、性别、拟服务乡镇卫生院名称、原工作单位（医疗机构名称、在职或退休）等和监督电话，公示期为5天，接受社会举报。（六）确定人选。公示期无异议的，由省项目管理办公室报国家项目管理办公室审核备案，并统一出具招聘通知。招聘执业医师接到招聘通知后按照规定的时间和地点直接到服务县(市、区)项目管理办公室报到。不在规定的时间和地点报到者，视为自动放弃。（七）签订合同。县（市、区）项目管理办公室会同当地有关部门与招聘执业医师办理聘用手续，同时按有关规定与招聘执业医师签订《吉林省乡镇卫生院招聘执业医师项目聘用合同书》，明确合同各方的权利和义务，经双方签章、签名生效，聘用期限为5年。聘用合同一式5份，省、市（州）、县（市、区）项目管理办公室、乡镇卫生院和招聘执业医师各一份。合同双方应当严格遵守项目聘用合同的各项约定，并会同当地有关部门办理相关手续。招聘执业医师应自觉接受管理，服从单位项目安排。（八）集中培训。省项目管理办公室统一组织岗前培训，培训时间1至2周。（九）注册上岗。用人单位负责办理招聘执业医师的执业注册手续。根据项目需要，经应聘执业医师同意，县（市、区）项目管理办公室可调整服务者服务岗位。服务岗位调整后，应及时签订新的项目聘用合同，并逐级上报省项目管理办公室备案。

有兴趣,不知道你在那里啊?

我们是长期居住在农村的个体医务人员，服务对象主要是当地及周边乡镇的老百姓，前些年我们个体医务人员的医疗技术及服务态度都获得了百姓的好评，多数农村场镇的个体医务人员，都成了当地的业务骨干。从实行新农合政策以来，我们的个体医务人员不能为老百姓看病报账，业务渐渐下滑到我们不能养家糊口，有的已经失业、有的已经选择了改行。今天在网上看到全国的乡镇卫生院就在招聘医技人才进入乡镇卫生院工作（如；湖南省、福建省、新疆、重庆等的一些县市以及重庆的云阳县早在2010年的上半年招聘），招聘大学生到乡镇卫生院工作的同时也启动了招聘执业医师到乡镇卫生院，其中，具有执业医师资格证的人员，年龄适当放宽到女40、男45周岁以下。还有些省份的市县已出台了凡是具有执业医师资格证的人员，符合卫生部招聘执业医师到乡镇卫生院工作的条件，可以直接进入乡镇卫生院工作。实际上，卫生部招聘执业医师到乡镇卫生院年龄早已放宽到女45、男50周岁以下。不知道今后还有没有这样两全其美（一是解决了当地农村医师失业及人才流失问题。二是解决了老百姓看病难的主要问题）的惠农政策。建议；1，乡镇卫生院招聘人才时，年龄要不分大小、学历要不分高低，年龄大可以根据实际工作年限自己补交社会养老保险费，学历低可以参加成人高考。关键要看他们有没有国考医学资格证及医龄的长短，医龄越长经验才越丰富。2，不论是大学生还是中专生，他们还得参加国家医学资格证考试，考上了才算是国家的初级人才，考不上是人才但不是卫生人才。有了国家医学资格证，才算是国家的卫生初级人才，有了初级才能逐考中级、高级。万州只有加大招聘初级人才到乡镇卫生院，再进行人才进修（不同级别的卫生人才，进行不同师带徒，主任医师带主治医师、副主任医师带执业医师、主治医师带助理医师），才是解决看病难的根本问题，才能实现小病不出乡的目标。

2019运城特岗全科医生应具备下列基本条件：中专以上学历，65周岁以下都可报良好的政治素质、思想品德和职业道德;有强烈的事业心和责任心，自愿长期扎根基层为基层卫生与健康事业发展做贡献;身体健康，能够胜任特岗全科医生岗位工作;具有执业医师资格;(不含执业助理医师)同时还应满足下列条件之一：执业范围注册为临床或中医类别全科医学专业。经过省级卫生健康行政部门(含中医药管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。具有二级以上医院工作经历，从事临床诊疗工作2年及以上。由县级医疗集团派驻到乡镇卫生院工作的在职全科医生，不列入中央财政支持的特岗全科医生范畴。各级医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划，在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。