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情书寄他
2013的教材还没有出来,一般到7月份才会上市的,有点晚了,而且书上只有讲解,木有练习题,不能自测。我去年买的是一本蓝色的考点精讲及考试题库,讲解下面有近几年的真题,复习起来针对性比较强。每章后面还有20道左右的预测题。我有点基础,所以觉得这种方式很奏效。
清白唇角
经济师随身学app。人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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